中学聘用合同管理办法.doc

中学聘用合同 管理制度 为了规范事业单位的聘用关系，建立和完善事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规以及国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）、人事部《关于印发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》国人厅发[2005]158号），结合我省实际，我单位制定本办法。 一、聘用合同是聘用单位与受聘人员确定聘用关系、明确双方权利和义务的协议。 二、 聘用合同以书面形式订立。 三、 订立和变更聘用合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合国家和我省法律、法规和规章的规定。 四、聘用合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行聘用合同规定的义务。 五、 政府人事行政主管部门对聘用合同制度的实施负有指导和监督检查的职责。 人员的聘用 一、 聘用单位应当成立聘用工作组织，就人员的聘用、考核、续聘、解聘等具体事项提出意见。 聘用工作组织由本单位负责人及行政领导负责，成立单位聘用小组。 聘用单位在机构编制部门核定的编制数额内，按照岗位任职条件聘用人员，可以优先在本单位现有人员中公开选聘，也可以面向社会公开招聘。 应聘实行执业资格制度的岗位，应聘人员应当持有相应的执业资格证书。 四、人员的聘用按照下列程序进行： （一）聘用单位公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资福利待遇等事项； （二）应聘人员提出申请； （三）聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审； （四）应聘人员通过考试、考核等形式进行竞争上岗，聘用工作组织根据结果择优提出拟聘用人员名单； 聘用合同的订立 聘用合同订立前，一方当事人有权向另一方当事人了解与其建立聘用关系相关的情况，双方均应当如实说明。 聘用合同具备以下条款： （一） 聘用合同期限； （二） 岗位及其职责要求； （三） 岗位纪律； （四） 岗位工作条件； （五） 工资福利待遇； （六） 聘用合同变更和终止的条件； （七） 违反聘用合同的责任； 聘用合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解除合同提前通知时限等条款。 八、条聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；因岗位或者职业性质需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最 长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。 对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。 九、聘用合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。聘用合同一经生效，即具有约束力。 十、 有下列情形之一的，聘用合同无效： （一）违反国家和我省法律、法规和规章规定订立的； （二）采取期诈、威胁等手段订立的。 无效的聘用合同，没有法律约束力。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由政府人事行政主管部门确认。 聘用合同的履行和变更 聘用合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行聘用合同。 聘用合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的，按实际履行的起始时间确认。 聘用合同履行期间，聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成工作任务的情况进行年度考核；必要时，可以增加聘期考核。 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，作为受聘人员续聘、调整岗位、 解聘的依据。 受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整其工作岗位，并向受聘人员出具《岗位调整通知书》，对合同作出相应的变更。 除前款规定的情形外，当事人需变更聘用合同的，应当经双方协商一致，按照规定程序签订《聘用合同变更书》，以书面形式确定合同变更的内容；双方协商不成的，聘用合同应当继续履行。 聘用合同期限内，有下列情形之一的，聘用合同中止履行： （一）受聘人员履行国家规定的法定义务的； （二）受聘人员暂时无法履行聘用合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的； （三）法律、法规和规章规定或者双方约定的其他情形。 聘用合同中止情形消除后，聘用合同继续履行，但法律、法规、规章另有规定的除外。 第二十八条 应当订立书面聘用合同而未订立，但受聘人员按照聘用单位要求履行了工作义务的，当事人的聘用关系成立，受聘人员的工作条件、工资福利待遇等，按照有利于受聘人员的原则确认。 聘用合同的解除和终止 经聘用合同当事人协商一致，聘用合同可以解除。 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同，并书面通知受聘人员