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中心卫生院公共卫生科绩效考核方案
2012年公共卫生科人员绩效考核情况
姓 名: 总分值:
一、公共部分7 0分
1、遵守国家法律法规和各项政策。(3分)实得分:
有违法违规或上级公安部门处罚的,经查实扣3分。
2、树立良好的医德医风,遵守“医德规范”、“八不准”。(3分)实得分:
凡违反一条扣1分,扣完为止。
3、遵守卫生院的各项规章制度,规范服务。(3分)实得分:
凡违反一项扣0.5分,扣完为止。
4、服务热情、周到,态度和蔼亲切,主动为病人排忧解难。(3分) 实得分:
凡发现和患者争吵或有效投诉的,一次扣1.5分,扣完为止。
5、服从领导安排。执行考勤制度,维持卫生院正常运转。(3分)实得分:
迟到一次扣0.5分,缺岗一次扣2分,拒不服从调配的扣完。
6、积极参加大型活动,集体活动、公益活动。(3分)实得分:
未参加每次扣1分,扣完为止。
7、实行首诊、首问负责制,能正确回答病人提出的政策性的咨询。
(3分)实得分:
拒绝回答扣2分,回答不清扣1分。
8、熟悉本岗位的职责和制度,并能完成本岗位的工作要求。(3分)实得分:
不能独立完成的扣1分,不清楚的扣1分。
9、及时完成各项登记、建册、数据汇总、上报、规范书写各类文书
并签名。(3分)实得分:
抽查一次不合格扣1分,扣完为止。
10、严格执行继续医学教育制度,积极参加上级和卫生院组织的各类业务学习,学习有记录。(5分)实得分:
每年1 2次学习,未参加扣1分,考试未参加扣2分,无学习记录扣
2分。
11、具有本岗位要求的任职资格,熟悉本岗位的工作流程,具有独立
的工作能力和协作能力。(3分)实得分:
12、避免医疗差错事故的发生。(4分)实得分:
发生差错事故有记录扣1分,无记录扣2分。
1 3、每科室有排班表,交接班记录。(3分)实得分:
缺一次扣0.5分,扣完为止。
14、上班未到岗或脱岗造成事故,发生纠纷者每次扣2分,造成大事
故另加扣1 0分。(5分)实得分:
1 5、违规操作引起纠纷或损坏设备的,除承担30%维修费外,每次
扣3分。(3分)实得分:
16、保护本科室和卫生院财产。(3分)实得分:
1 7、防火防盗,安全隐患。(5分)实得分:
及时上报发现的各类安全隐患,知情不报的扣3分。
1 8、网络安全运行,如随意加载软件游戏,导致网络运行中毒或其它
事故,除按其它规定处罚外,每次扣2分。(4分)实得分:
1 9、接受上级或业务部门正常检查。(4分)实得分:
无故推诿的每次扣2分。
2 0、每月工作日不少于22个工作日。(4分)实得分:
每少于1个工作日扣2分。
二、职能部分(公共卫生科30分)
1、依法报告传染病疫情和公共卫生事件,保持疫情网络直报系统正
常运行。(3分)实得分:
发现漏报,迟报或网络不通时,扣2分。
2、按要求做好流行病调查、艾滋病防治、肺结核病防治、血吸病等
防治工作。(5分)实得分:
定期检查,每次不合格扣2分。
3、按要求做好慢病防治工作,高血压、糖尿病、精神卫生监测。各
项登记、建档、随访管理资料完整。(5分)实得分:
定期检查,每次不合格扣2分。
4、开展免疫监测,规范免疫操作,杜绝接种安全事故,按规范做好
冷链、疫苗出入库的管理。(3分)实得分:
定期检查,每次不合格扣2分。
5、做好妇女、妇幼保健工作,如早孕建册率≥85%,孕妇建册率,
高位孕产妇追踪管理,孕期疾病筛查、产后保健管理等,儿童保健手
册建册率≥95%。(3分)实得分:
定期检查,每次不合格扣2分。
6、熟悉妇幼信息网络化管理,定时上报网络信息。2(分)实得分:
发现漏报,迟报每次扣1分
7、健康教育固定专栏更换≥4次,宣传活动(包括讲坐、咨询)≥
10次,开展患者健康宣传与访谈,患者健康相关卫生知识知晓率≥
70%.(3分)实得分:
定期检查,每次不合格扣1分。
8、认真完成各项登记和报告卡,出生登记率100%,死亡登记与上
报率100%,每年登记死亡率应≥6%0,报告卡的准确率≥98%,以
重点服务人群为主的家庭健康档案,新增建档率≥20%。(3分)实得分:
定期检查,每次不合格扣1分。
9、卫生监督人员对辖区监督对象建档率≥95%,上报情况必须符合
要求。(3分)实得分:
定期检查,每次不合格扣1分。
三、计算方法
1、系数
副主任医师:1.5 执业医师:1.0
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