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第一章总论 第一节劳动法概念和调整对象 一 概念 法的概念问题是法理学中的基本问题，但不能仅凭概念去引导法的发展方向。 法学本科生应当以怀疑的眼光观察，准确地把握概念 劳动法是规制产业领域的雇佣劳动关系的法律规范的总称 二 调整对象 雇佣关系 产业雇佣关系 公力干预后的私法关系 其他：工会组织关系、社会保险关系、劳动争议处理、劳动监督检查等关系 第二节 劳动法的体系 我国产业幼稚，劳动领域制度混乱，法律粗糙，目前的法律体系还远未建立 劳动法的体系大体应当包括以下内容 就业保障法 职业训练法 就业服务法 劳动力市场管理法 劳动关系协调法 劳动合同法 集体合同法（团体协约法） 工会法 工资法 最低工资法 欠薪保障法 工时法 ???㏒?琰茞?ü 职业安全法 安全生产法 职业病防治法 社会保险法 劳动监督检查法 劳动争议处理法 二 劳动法的特征 公私法融合：私法规范具有公法因素，公法规范具有私法关系 倾斜保护：资本主义的自由放任，放任的是强者的恣意。 规范的多样性：劳动法产生于普通法系，但劳动法典照样令人称道 调整的社会关系的特定性 第三节 劳动法的地位 劳动法与民法的关系 契约领域：浑然一体到分道扬镳 侵权领域：互相交错 财产法领域：财产权外延在劳动法领域的扩展，从形式到实质达到一致 1、与社会法的关系 产业雇佣关系本身具有两种社会关系 个别雇佣关系 集体劳动关系 2、与刑法的关系 我国刑法规定的罪名：重大劳动安全事故罪、强迫劳动罪等 国际惯例：煽动政治罢工罪、非法结社罪、非法雇佣罪、欠发工资罪逃匿罪、强迫劳动罪、虐待劳工罪等 案例 龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者,长期雇佣3个人员为其工作,并为3人缴纳社会保险费。1999年11月,龙某承接了一项运输水泥电线杆的业务。11月12日开始运输后,龙某认为3人无法完成预定的运输任务,其雇工之一张某介绍自己的邻居钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费用一次性付给钟某。钟某在卸车过程中,由于不慎被水泥电线杆压死。2000年1月9日,钟某家属向某市劳动局申请,要求对钟某死亡作出工伤事故认定。 问题：龙某与钟某的关系是劳务关系,还是劳动关系?答案要点： 龙某与钟某之间是劳务关系而不是劳动关系。钟某并非龙某个体经济组织的成员,平时不接受龙某的管理,双方约定的报酬方式也是一次性的,与工资报酬关系的持续性支付不同。钟某在为龙某提供劳务时死亡,应依《民法通则》处理,即按民事纠纷处理。第二章、劳动法的历史 第一节、社会背景 不同的社会就有不同的劳动关系形态： 不自由-租赁-团体-雇佣契约-劳动契约-当代资讯社会 1640年产业革命是一个分水岭 圈地运动-失地农民进入城市-人类劳动进入新时代，形成了一些新特点： 人类劳动开始群聚，即开始所谓的社会化 劳动工具机器化 生产资料与劳动力开始分离 自此，人类劳动中形成了相对稳定的关系：劳动关系 1802年，英国《学徒健康与道德法》标志着现代劳动法的诞生 二、产业革命之前无劳动法 现代劳动法的称谓重在强调其产生时期的现代性 劳动是人类生存和发展的必要前提，任何社会都必然会有调整劳动的法律规范。中世纪以前，虽然存在局部的、小范围的劳动关系，但这些劳动关系要么被完全的财产法所调整，要么被完全的身份法所调整，由于劳动力不是完全意义上的法律人格，因此，这些调整劳动关系的法只能属于奴隶社会性质或封建性质的法。 早期资本主义奉行重商主义，并无现代劳动法的容身之地 产业革命与工人阶级的流血斗争才是现代劳动法长生的真正原动力 第二节 外国劳动立法简况一、资本主义国家的劳动立法 （一）自由资本主义时期的劳动立法 在自由资本主义时期，劳动法有了一定的发展，表现为工厂立法的适用范围越来越广，内容越来越充实，逐步在摆脱资本主义经济发展初期的工厂立法的范畴。 1．进一步缩短了劳动时间并扩大了适用范围。 2．增加了改善劳动条件的一些规定。 3．出现了工资保障法律。 4．有了承认工会组织合法地位的法律。 5．出现了社会保险法。 6．出现了解决劳资纠纷的法律。 但是发展的进程比较缓慢，而且很不平衡，也不稳定，不但劳动法的效力范围有限，而且对劳动法的贯彻实施还缺少必要的保障。 （二）垄断资本主义时期的劳动立法 此时期最大的特征是工人阶级与资本家阶级的矛盾日益突出，大量工人失业，工人运动高涨。垄断时期资本主义国家劳动立法的特征是： 1.颁布调整集体劳动关系的法律，如美国的《国家劳动关系法》。 2.颁布综合性的《劳动基准法》，如美国、日本等国。 3.颁布就业和职业平等法。主要表现在同工同酬，就业与训练，限制歧视等。 4.社会保障立法大量出现。 5.强化劳资争议处理机制。 6.劳动立法呈现全球化。 第三章 劳动法律关系 第一