高级人力资源管理师 简答题.docVIP

本人根据老师讲课内容，将老师提到过的可能的重点及简答题进行整理，考试中包括但不仅仅限于以下简答内容，请注意！ 如有遗漏，请大家补充！ 谭琳 人力资源规划 本章考试重点：前1、2页必考 第一节与第二节为重点 简答题： 1、一项成功的人力资源管理，不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题，还需要从以下六个方面做出全面评析和综合平衡，才能保证人力资源战略的整体性、一致性和正确性，具体包括：p32 人员招募、甄选、晋升和替换的模式； 员工个体与组织绩效管理的重点； 员工薪资、福利与保险制度设计； 员工教育培训与技能开发的类型； 劳动关系调整与员工职业生涯发展计划； 企业内部组织整合、变革与创新的思路。 2、人力资本具有以下几个方面的基本特征：p69 1）人力资本是一种无形的资本； 2）人力资本具有时效性； 3）人力资本具有收益递增性； 4）人力资本具有累积性； 5）人力资本具有无限创造性； 6）人力资本具有能动性； 7）人力资本具有个性差异性。 3、人力资本管理与人力资源管理的关系：p72 1）人力资本管理既包括经理人员对员工的管理——人力资源管理，也包括物质资本所有者与人力资本所有者之间合作关系中的治理结