管理6S管理活动——员工行为规范.docVIP

员工行为规范 精神风貌 员工的职业素养 爱岗敬业 关心企业发展，忠于职守，勤奋高效，对待工作，全身心地投入，具有把工作当成事业看待的职业素质和敬业精神。 守法意识 认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律，严禁参加黄、赌、毒和封建迷信活动。 全局意识 团结协作，顾全大局，实现与上下级各单位、各部门及员工间的相互密切配合，创造高效的价值传递系统。 创新意识 倡导每一位员工在工作中求变，主动积极地思考问题，提出创新建议。 时间的观念 培养按时完成工作的良好工作习惯。 准确意识 每一项工作都要保证毫无偏差，精益求精。 厉行节约 培养员工的节约责任意识，树立艰苦奋斗的精神，开源节流，倡导低碳生活，节能减排，增强企业成本竞争力，建立环保节能的企业形象。 员工的品质 充满自信 树立员工自信心，勇于承担责任；遇事镇静，不慌乱；勇于承认错误；包容他人意见；具有独立思考能力；始终保持积极的人生态度。 适度的灵活性 没有一成不变的食物，要求员工在制度范围内具有相当的灵活性，针对性处理每一项工作。 追求发展 公司鼓励追求发展的员工。只有不断进步，才能适应公司的发展，同时促进公司发展。 人际关系 尊重上级，不搞个人崇拜；关爱下级，营造相互信赖的工作氛围。 02、相互理解、相互尊重，建立真诚合作，团结友爱、和谐的同事关系，营造同欢乐、共追求的氛围。 03.肯定、赞扬他人的长处和业绩，对他人