黄春 大学论文——家族式企业人力资源管理困境和出路.docVIP

本科毕业论文 题 目 中小型家族企业人力资源管理的困境和出路 —以南京天府纸业有限公司为例 专 业 人力资源管理 院 系 经管系 学生姓名 黄春 学 号 090530107 指导教师 龚洪林 职称 博士 起讫日期 2012年12月--2013年6月 指导老师工作单位 河海大学文天学院 2013年4月 中国 马鞍山 中小型家族企业人力资源管理的困境和出路 ——以南京天府纸业有限公司为例 摘要：家族企业无论在发展生产力还是促进大学生就业上都发挥着举足轻重的作用。但随着经济全球化，家族企业也面临激烈的国内外市场竞争，尤其是一些中小家族企业。想要在重重压力下生存下来，家族企业采取什么样的管理模式就显得至关重要了，很大程度上决定着家族企业的前途和命运。而人力资源作为企业管理的第一资源，因此因地制宜的进行现代化改革，完善企业的人力资源制度已经不断的凸显出其重要性。家族式