HR如何面对新法新政调查研究报告.docVIP

[劳动法]新法新政推动九成以上企业改革 ? ????我国经济持续了近30年的高速发展，在此过程中，整个社会获得了巨大的发展，也积累了大量的财富，而为此成果付出自己辛勤劳动的劳动者，他们的法律地位和经济状况却没有得到应有的提高，甚至没有得到应有的一些基本保障。他们的工作时间没有保障，他们的正常休息休假无法得到保障，他们的社会保险不被正常缴纳，他们的劳动期限可以很短，他们的劳动关系可以任意解除，他们的申诉路途又窄又艰难。 ????为了整个社会的科学发展与和谐社会的构建，为了保护广大劳动者的合法权益，国家于2008年实施了一系列的有关劳动用工的法律法规。《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》等一部部法律法规的相继颁布实施，不论对于企业还是个人的影响都是异常的重大。对企业的劳动合同管理、招聘管理、加班管理、离职管理、员工关系管理、人工成本控制等等方面的影响也将慢慢的凸显出来。 ????2008年10月，前程无忧薪酬调查部针对“HR如何面对新法新政”这个话题，从个人和企业HR两方面进行了一次专项调查，此次调查共回收1536份个人问卷及733份企业问卷。733家企业中有48%是民营企业，其次为外商独资企业占到28%。个人反馈方面，民营企业为53%，外商独资企业次之，占17%（见图一）。 图一 ?调查发现一：