.《工伤、病假、医疗期与女职工”三期“最新政策解读与管理实务》培训(上课版).pptVIP

四、特殊情况下的工伤处理 实习、退休员工的工伤处理 兼职人员的工伤处理 借调员工的工伤处理 劳务派遣员工的工伤处理 非全日制人员的工伤处理 个人承包经营中的工伤处理 浙江省高级人民法院民事审判第一庭 浙江省劳动人事争议仲裁院 关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）浙高法民一〔2014〕7号 十四、超过法定退休年龄的劳动者在工作中受事故伤害或者患职业病，其向聘用单位主张工伤保险待遇的，应否支持？ 答：劳动者超过法定退休年龄，仍接受单位聘用的，其与聘用单位之间构成劳务关系，劳动者因工伤亡或者患职业病而向聘用单位主张工伤保险待遇的，不予支持。但劳动者尚未享受基本养老保险待遇或者领取退休金，且聘用单位已为其缴纳工伤保险费的，其工伤保险待遇应予支持。 浙江省高级人民法院民事审判第一庭关于关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行) （浙法民一（2009）3号） 第3条 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。 第6条 在校学生在实习期间，因履行实习单位指派的任务，受到伤害而发生争议的，按雇佣关系处理。 （一）实习、退休人员工伤的处理 工伤 人身损害赔偿 适用原则 无过错原则 过错原则 证据规则 举证责任倒置 谁主张，谁举证 待遇给付 用人单位 工伤基金 过错方 雇主(雇佣关系) 责任承担 赔偿责任 费率浮动责任 赔偿责任 人身关系 劳动关系解除终止受限制 解除