培训协议误区.ppt

约定服务期的培训协议常见误区之辩析 袁雄兵 律师 2014.7.25 Email:xiongbing888@ Mobil:189 0210 7688 一、培训协议ABC 1、签订培训协议的意义：企业间“挖人”现象日益增多，员工受训后的跳槽率也相对较高，为了减少因受训后员工流失给企业造成的损失，加强重要员工队伍的稳定性，企业在给予员工培训时一般都会与员工签署培训协议。 2、法条链接：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 3、培训协议通常包含以下内容： 1）出资培训的项目。 2）培训的时间及期间。 3）培训费用的范围及支付。 4）培训期间的工资待遇和其它补贴； 5）培训结束后的服务期； 6）员工违反服务期的违约责任。 二、培训协议签订的几个误区； 1.签订《培训协议》的主体不适格； 2.《培训协议》的主要条款不完备； 3.《培训协议》约定的培训为非专业技术培训； 4.未与提供专项培训的员工签订书面的《培训协议》，约定服务期。 三、培训性质误区； 1.对员工的入职培训、上岗培训、免费培训等义务性培训设定服务期； 2.对劳务输出性质的海外工作设定服务期； 3.服务期期限设定违背公平原则。 四、培训范围误区； 对试用期内的员工进行专项培训 根据原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。因此，对试用期员工进行金额较大的出资培训时，应当保持谨慎的态度。  五、培训费存在的误区； 1、提供的培训无培训费用； 2、培训费用包括的范围违反法律规定。培训费用包括用人单位支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于劳动者本人的其他直接费用； 3、未在培训协议中明确约定培训费用的范围、构成及计算方式； 4、未保存员工专项培训费用的相关有效票据。 七、服务期与劳动合同期限冲突误区； 劳动合同期满，但服务期尚未到期，解除或终止服务期的。 用人单位与劳动者约定服务期时，不仅要约定服务期的长短，还要约定服务期的起算时间，以便清晰确定服务期。一般以培训结束之时作为起算点较为合适。 八、违约金约定的误区； 未约定违约金； 违约金约定过高。 根据企业实际支付的培训费用的数额，在《培训协议》上设置违约金条款。 在培训前与员工签订书面的《培训协议》，明确约定违约金的具体数额 案例3、2009年，被申请人到申请人处工作，并于2010年1月7日签订专项培训协议，协议约定：乙方于2010年1月11日至1月25日愿意参加甲方出资的MRP专项培训，培训地/机构为美国。此次培训相关总费用约计5万元。协议还约定，服务期限五年，现被申请人于2014年6月单方解除劳动合同，现要求被申请人赔偿申请人培训费3000元。被申请人答辩称：想知道专项培训协议的机构，票据中没有一项是关于MRP的票据。协议是1月7日签的，协议中写5万元，而时间结点是1月11日，怀疑专项培训有欺诈行为。属于不公平的培训协议，不认可赔偿。申请人提供的证据有培训协议、赴美国参加培训凭证（含差旅费、补助、签证费、机票款共计18000余元）。 案例1、小王于2010年1月被本市一家公司录用，从事销售工作，双方签订为期5年的劳动合同。今年2月该企业欲开拓国外业务，得知德国要举办国际建材产品展览会，企业决定派小王等3名员工参加此次展览会。企业与小王协议签订了一份《服务期协议》，协议约定：甲方安排乙方于2014年4月14日至4月18日去德国参加展览会，参加此展览会甲方投入展会费、布展费、运输费、差旅费等全部费用；乙方在接受此次培训后，必须为甲方服务满48个月，如在服务期内乙方因个人原因单方解除劳动关系或乙方严重违反规章制度被甲方辞退，乙方必须向甲方作出赔偿，并支付违约金（违约金＝违约金总额÷总服务月限×未服务月限）。4月份的德国展览会结束后的后的一个月，2014年5月30日小王因个人原因提出辞职，企业提出小王应向企业支付违约金，故提起劳动仲裁。 案例2：黄某经社会招聘进入某公司工作，双方签订无固定期限劳动合同。工作中，黄某工作努力但业务能力不足，公司因工作需要准备出资送黄某去参加业务培训。黄某表示自己正在自费学习业