国庆中学教职工绩效工资考核分配方案实施细则.docx

国庆中学教职工绩效工资考核分配方案实施细则（讨论稿）乌什县国庆中学2011年3月13日国庆中学教职工绩效工资考核分配方案实施细则（讨论稿）进一步规范教职工收入分配程序，建立科学、合理、公开、公平的激励机制分配制度，为激发全校教职工的工作积极性，按照《关于乌什县中小学绩效工资实施方案》，《关于新疆维吾尔自治区义务教育阶段学校的绩效工资实施意见》，乌什县教育局《关于乌什县中小学教师绩效工资考核分配细则》，结合学校的实际情况，制定了如下制度。指导思想：为深入贯彻落实我校教职工奖励性绩效工资分配政策，维护广大教职工的利益，稳定师资队伍，规范内部分配办法，我校根据县人事、财务部门指定的奖励性绩效工资总额里以岗位责任为主，以绩效工资考核为核心，树立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资杠杆作用，激发广大教职工的教书育人的积极性，促进学校全盘工作健康、稳步、持续性发展。实施对象：学校在职的全体教职工（协议生、特岗教师）。考核分配细则：贯彻按劳分配，以责任和业务成绩为基础，多劳多取，根据成绩拿工资，缩小分配之差，同时统筹计划学校内部从事各种工作的工作人员的绩效工资分配关系，发扬民主，坚持公开、公平、公正的原则。实现分配工作全过程和全部操作的公开程度，保证教职工的知情权、参与权、监督权。分配具体办法：实施奖励性绩效工资分配办法，分配办法分四个部分，基本绩效工（60%），岗贴补助类（20%），奖励性类（15%），其他（5%），分配方案如下：期末分配：教师个人绩效工资=（学校绩效工资总数÷学校教师总数÷12个月）元/月人。基本绩效工资类（60%）就遵守教师职业道德，履行教师职责，完成学校安排的教学任务，不迟到，认真去完成学校安排的临时性任务也听从的教师发放奖励性基本绩效工资。出现以下情况之一的扣除基本绩效工资或不发放绩效工资分配。1）就严重违反教师职业道德、玷污学校形象、造成恶劣影响的（渎职旷工、拒绝学校安排的临时性工作、违反规定、擅自向学生收费的）不发放基本绩效工资。2）就体罚或变形体罚学生，在学校造成恶劣影响的一次为从绩效工资扣除50-200元，两次为扣除200-500元，三次为500-1000元；情况比较严重的承担全部责任，同时经济罚款和追究行政上的责任并加重处罚。3）就没有及时完成各科室交代的任务，没有及时上交各种计划和材料一次为扣除20元，耽误2天的，为耽误的每一天扣除20元，期末没有及时上交有关德育方面的材料和档案依次为扣除100元，耽误2天的为耽误的每一天扣除50元，期末教职工向各科室没有及时上交有关材料，为每一份扣除30元，耽误2天的为每一天扣除50元。4）就与家长闹矛盾，玷污学校形象一次为扣除50-100元，次数超过两次或多次年度考核部评为优秀，经济上加重处罚。5）就教师着装不符合教师形象（穿着宗教色彩比较浓厚或穿着异常，男教师留胡子，女教师化妆超过规定，染头发，披着头发）的一次为扣除50-200元；在班里出现穿着宗教色彩比较浓厚的衣服学生为每一个学生扣除10元（这直接涉及到当时指导学生活动的教师、班主任并负责该校区的责任人）。（特殊情况和寒冷天气除此之外）。6）就严禁在校园内吸烟。逐步实现戒烟和创造无烟校园，吸烟的教师不准耽误不吸烟的教师的前提下可以在办公室吸烟。若发现在办公室之外吸烟情况之一的一次为罚款20元，屡教不改加重处罚。7）就学校想办法设立停车场，暂时全体教职工把交通工具停放在指定的位置，不准乱放并在校园区之间开车的一次为罚款20元。屡教不改加重处罚。8）就擅自离岗5-10天为每天扣除三天的工资，超过5天的不发放绩效工资；情况严重的按照规定严格惩处。9）就一学期病假时间超过一个月（也包括一个月）的，计算上班时间发放绩效（特殊病情、长期住院治病，学校领导酌情处理）工资；住院治疗时间不扣除绩效工资（住院，出院证据为依据），病假缘故请假的时间超过5个月的不发放绩效工资。病假缘故请假的（提供医院证明）时间4-10天为每一天扣除10元；10-15天为每天扣除15元；15-30天为每一天扣除20元；超过30天免除考勤奖励，男教师超55岁，女教师超过50岁的去掉请假总数的3天。10）就一个学期请假时间超过15天（也包括15天）扣除基本绩效工资的50%；一个学期请假的时间超过1个月（也包括一个月）不发放基本绩效工资。特殊情况（婚假、丧假、产假）除此之外。11）自己的直接亲戚丧事准请假7天，远亲丧事准请假1-3天。其他人不准请丧假，结婚请假也跟丧家标准来处理。产假按照计生部门的规定来对待。12）无故迟到一次为扣除5元，两次为扣除10元，三次为扣除20元，四次为扣除30元，五次为按不上一节课对待，迟到时间累计，按旷工对待处理。13）请假时间3-5天为请假的每一天扣除20元，6-15天为请假的每一天扣除30元，超过15天的另外处理。14）