就业指导简历及面试.ppt.ppt

（五）简历查错歌 简历首查错别字，语句通顺在其次。 时间经历逻辑通，信息精准要三思。 不做假帐讲事实，前后标点要一致。 行距统一外观美，对齐功夫有人知。 据智联招聘网2008年调查，通过人才网站招聘的学生占33.6%，校园招聘占21.2%，通过报刊、杂志的占4.4%，通过社会招聘的占16.4%，学校推荐占4.5%，通过父母、亲朋好友招聘的占13.4%。 现状：网络求职渺无音讯(海投) 分析：学生定位不清晰 建议：仔细筛选适合自己的岗位，要有针对性，降低求职底限、放宽求职范围，并参加一些培训。 （六）电子简历（网络求职） （七）网申技巧 1 ．简历针对性的改动 2 ．求职信的写法（200字左右） 3 ．新颖的邮件标题 4 ．简历最好放照片 5 ．让你的邮件永远在最前面 6 ．切忌投寄同一个公司多个职位 7．不要把简历放在附件里 8．讲究投递时间（HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。） 9．一定要对网投做记录，以免接到面试通知还不知道自己投的是哪个单位 网络渠道为主 1．学校就业网（本校、外校） 2．招聘网站 3．行业网站（化工、电子、钢铁、汽车） 4．500强企业网站（三一、中联、千金） 5．政府网站 老师、学长 亲朋好友 报刊、电台 三、信息收集 四、面试 面试前的准备工作 1．公司方面：企业概况、文化、岗 位。 2．个人方面：衣着打扮、心态调整、简历、证书材料、问题设计、岗位认同、薪水标准、面试结束语。 面试种类及内容 面试种类： 单独面试 集体面试 情景模拟面试 非结构化面试 面试考核内容 个人素质 专业技术能力 求职意向的询问 1、个人面试。个人面试是主考官个别地与求职者单独面试，是面试中最常见的一种形式。?? 在个人面试中，要充分的表现自我、推销自我，但要注意不要过分傲慢、过分直率和过分夸张。2、 集体面试。集体面试是应聘者几个人一个小组，并排而坐，接受同样的问题，然后按顺序进行回答。?? 集体面试入场时，要争取一个好印象；?? 保持镇静、清醒；?? 要主动、热情，切勿被动、尴尬；?? 要注意倾听他人意见，切勿随便打断别人的谈话；?? 要注意个人风格，切勿人云亦云。 3、小组讨论。小组讨论是多个面试者在一起进行讨论的一种集体式的面试方法，着重考察各个面试者的人际交流技巧、领导才能以及在充满压力的环境中解决问题的能力。?? 小组讨论的类型: （1）案例分析：以小组为单位共同讨论实际的商业问题（2）问题解决：以小组为单位共同解决一个虚拟的难题（3）技能考察：在小组参与的情况下考察你的演讲能力、分析能力等。??  小组讨论的技巧：小组讨论的核心在于对个人能力和团队能力进行综合评价。所以，千万要掌握好个人表现与小组其他成员表现的平衡。?? 在面试开始时，尽快了解组内其他成员；?? 可以拿出一张白纸，建议大家轮流提出意见，由你做下记录；??? 如果组员边县的极不合作，尽管对他而言绝对是失分大项，那么你要表现自己的协调能力。?? 不要一门心思钻到问题里面而忽视考率如何组织整个团队的分析过程。 面试注意事项 面试前：调整心态，轻松、冷静。 面试中：沉着，不卑不亢，坚持底线 ， 只答与提问有关的话。 面试后：勿忘礼仪 。 面试经常提到的问题 我们这里难找吗？ 请你简要介绍一下你自己的情况。 你是从哪里知道我们企业的？ 你希望选择一个什么样的企业？ 介绍一下你以前的工作经历。 你喜欢一个什么样的工作？ 1．导入性问题 你以往都从事过哪些工作？ 在以往的工作中，你认为哪个最成功？ 描述下你部门的组织管理方式和分工情况 以往工作经验中最缺的是什么，如何补？ 2．有关工作经验的问题 当初你为什么选择这一职业领域？ 你成功的三个主要原因是什么？ 在什么情况下你不能按时完成工作？ 你是如何调动别人的积极性的？ 举一个你失败的例子，你是如何处理的？ 3．有关工作能力的问题 请你描述下理想中的工作是什么样的？ 你认为最不能容忍的不公平是什么？ 你喜欢什么样的管理？ 你喜欢什么样的领导？ 你认为你的过去成功吗？ 4．有关求职动机的问题 你为自己设置一个什么样的效绩标准 你需要从主管那里得到什么样的帮助？ 你喜欢制定计划还是喜欢执行计划. 你希望自己的职业朝哪个方面发展？ 5．有关个人背景的问题 给合作下一个定义 你喜欢与什么样的人一起工作？ 与你难合作的人，你认为是什么类型的人？ 你喜欢一个人干还是和别人一起干？ 6．有关团队