广州某公司员工手册.doc

目 录 前言 公司简介 本手册的覆盖范围 第一章员工聘用 第二章 考勤制度 第三章 薪酬与福利 第四章 假期申请 第五章 表现管理 第六章 员工规范须知 第七章 奖励及违纪处分 第八章 保密制度 第九章 报销制度 前 言 欢迎您加入广州市**有限公司，成为我们的一份子。 1. 制定依据 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，并结合广州市**有限公司实际情况制定本员工手册。它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在**可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。 2. 适用范围 本手册适用于广州市**有限公司全体员工，本公司员工在公司服务期间参照本手册 相互义务 1）员工应遵守本手册规定，忠实履行义务。 2）公司应尊重员工，为员工提供良好的工作环境和个人发展机会。 　 4. 更改及修订 此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策有可能随之相应的修订，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。 5．本手册的解释权属于广州市**有限公司。 公 司 簡 介 广州市**有限公司成立于年，主要从事 公司文化： 第一次，及以后每一次，都能以最低成本提供令顾客满意的服务。 为达到这个目标，我们： 对顾客：明确需求，超越期望； 对雇员：积极培训，投资未来； 对工作：增加效率，提供增值； 对盈利：努力实现，合理回报； 第一章 员工聘用 第一条 聘用原则 1、员工的招聘将根据公司的需要进行公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，公司内部无合适人选时进行对外招募。员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经考核合格任用。将接受至少个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。 员工因故辞职，应于一个月前提出书面申请，试用期职员或未签定合同者应于周前提出书面申请。 1）工作业务交接（必须详细写出工作交接清单，经主管核准） 2）缴回各项工作用品、资料（文具、钥匙、电脑文件、客户档案资料等等） 3）人事、财务手续（人事档案、社保资料转移、费用清算） 4）清理自用工作台、工作柜（私人物品、废旧物品资料自行清理） 交接未完成或不清楚的，工资将暂不发放。未办离职手续自行离职者，与之相关的公司财物若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还。 第二章 考勤制度 1. 正常工作时间 1.1 公司实行雇员每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时的制度。为了满足客户 需要，公司管理层有权在法律允许的范围内，变动工时制度与工作时间安排。 1.2周一：上午8：30—12：00，下午13：00—18：00 周四至周五：上午9：00—12：00，下午13：30—18：00 1.3 公司业务需要实行大小周休息制，即员工隔周星期六正常上班 2. 延长工作时间 2.1公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。员工加班原则上公司安排调休，特殊情况，可在员工工资中支付加班费。 2.2 加班申请流程。 2.2.1 员工在加班当天18：00前填写《加班申请表》，并得到部门负责人书面同意（如 遇到审批人休假等情形，则员工需要电话或email知会审批人，并得到其批准）； 2.2.2 在每月的第一个工作日，行政会收集所有部门的《加班申请表》并进行统计工作； 2.2.3 所有在周末加班的总时间由员工填写《假期申请表》在次月进行补假（公司规定的轮班除外）； 2.2.4 员工在周一至周五的加班时间，由行政核对统计后，按照時工资的1.5倍在次月的薪酬中发放； 2.2.5 员工在周六，周日的加班时间，由行政核对统计后，公司安排员工在次月补假；因公司原因于当年内无法安排补假的，按照時工资的两倍在薪酬中发放； 2.2.6 员工在国家法定节假日的加班时间，由行政核对统计后，按照時工资的三倍在次月的薪酬中发放； 2.2.7员工在周一至周六时间加班，加班时间从每天的18：00分开始计算，每一个小时为一个计算单元；员工在周末和法定节假日加班，加班时间为每半个小时为一个计算单元。 2.2.8 员工每月所有的加班时间，均需要扣除其该月迟到的总时间。 2.3员工应工作需要加班，公司将安排调休给员工补休。员工需要补休需提前填写《假期申请表》，经主管签字同意并交由行政方可生效。补休最小单位为半天，特殊情况下可申请以小时为单位，不足1小时按1小时计。 2.4公