幼儿园管理案例分析.ppt

【案例102评析】 案例中由年轻女教师交友而带来丁一些麻烦,从而也引出了园长的办事原则和为人态度。我们且不论年轻教师交友的态度正确与否, 我们只讨论园长的办事准则和如何才能成为一名受人尊重的好园长。 由于年轻教师的一些不当行为而使园中老教师受到伤害,给幼儿园也造成了不良影响。此时,其他教师对该老师产生想法是不足为奇的,甚至园长批评她也是无可非议的。然而,园长却没有那样做,而是从年轻教师的角度考虑,设身处地地为她着想,并极力地帮助她,为她制造重新开始的机会，像这样的园长是不多见的。更重要的是园长能从大局着眼,顾全幼儿园的整体局面,不因小失大,对待所有人都是一视同仁,没有等级区别,这更是难能可贵的。年轻女教师后来重新赢得了别人的认可也做出了令人佩服的成绩从心理上获得了解放，不再感觉抬不起头，这就直接证明了园长的高明之处，女教师最后的肺腑之言道出了她对园长的信赖、尊重与爱戴。 【案例118材料】两次评先进的比较 两年一次的评军队系统全军、全国优秀教师的工作又开始了。 记得两年前的那次评先进,己快放暑假了,总结会也已开过,大家正忙着整理班级物品的收尾工作。 突然,园长让各班班长去开会宣布说:上级让选一名优秀教师,你们各班回去推选一人, 12点前把名单送到我这里来。因为没说评哪一级的先进,又快放暑假了,所以这件事大家都没往心里去。 可到了新学期,教师节