案例(10个组).doc

案例1：制造业大国与“蓝领缺失” 案例适用：二章 劳动力需求 目前，在我国企业中技术工人特别是高技能员工短缺正成为一个日益沉重的话题。“高级蓝领”万金难求的现象纷纷见诸报端。据报道，深圳一家企业为高级钳工开出6000元的月薪，但仍未得其人，只能发出“好钳工比研究生难找”的感叹；青岛一家制造公司开出年薪16万元的天价，急切招聘一名具有丰富经验的高级模具工，最终也因面试者寥寥而无下文；杭州汽轮机厂将数控机床工人的月薪提到6000元，在人才市场上仍一无所获。高级技工成为人才市场上有价无市的“香饽饽”。据统计，全国7000万技术工人中，高级工比例极低，只占 5％；中级、初级工比例分别为 30％和 65％。而发达国家中、高级技工比例则分别高达50％和35％。 山东是制造业大省。目前全省职工队伍中，高级技工占技术工人的比重仅为6％，即使在制造业相对发达的青岛市也仅占7％，低于广东、江苏、浙江等省份。而山东省每年急需技工40万人，缺口达30万人以上，仅数控机床操作工缺口就达6万人。对此现状，不得不令人担忧：“中国制造”谁来制造？谁来升级？技术工人的结构失衡和高级技工的断档，不仅制约单个企业的发展，更将对我国制造业整体水平的提升产生不利影响。建设高素质“技能型”人才队伍，既是当前制造业发展的迫切要求，也是实现工业化强国战略的一项重要任务。 案例分析： 1．制造业的大发展与“蓝领工人”的需求