成就动机与职业归因风格的关系研究综述.pdfVIP

学术研究 XUE SHU YAN JIU 成就动机与职业归因风格的关系研究综述 石河子大学师范学院 周春秀 石河子大学学工部心理健康教育中心 马 勇 摘 要： 针对成就动机、 职业归因风格的界定、 理论、 测量以及相关研究进行了较为系统的梳理， 并整理了国内外针对成就动机与归因 风格关系的研究 ， 并在对以往研究成果进行分析的基础上， 提出了两者关系研究的未来发展趋势。 关键词： 成就动机； 职业归因风格 ； 归因 许多研究者认为 ， 成就动机在某 《管理心理学》 一书中将成就动机定义 明形 成 习得无助 后表现出动机 降低 、 种程度上对个体行为或行为效果的影 为 ： 成就动机是驱动一个人在社会活 认知障碍和情绪失调 ； Dweck提出的成 响及作用是个体获得成功的决定性因 动的特定领域力求获得成就的 内部力 就目标指人体为了获得或达到某一有 素。 随着心理学研究 的不断进展， 成 量 ， 在行为上它表现为一个人对自 己 价值的结果或 目的参 与成就活动的原 就动机理论体系不断完善和壮大， 越 认为有价值的 、 重要的社会或生活目 因， 探讨 了动机的能力意识 ； 由于成 来越多的学者试图分析成就动机与其 标的刻意追求 。 就动机受文化影响， 中 国人与西方人 他因素的关系 ， 进而从这些因素入手 （二） 有关成就动机的理论 的成就动机在本质上不 同 ， 余安邦 和 提高成就动机 ， 更好地完成社会成就 迄今 为止 ， 有关成就动机的理论 杨国枢认为中 国人 以社会取 向的成就 活动。 现有研究表明， 目标吸引力、 主要有 ： McClelland 的社会成就动机理 动机为主 ， 而西方人则主要 以个我取 风险和成败概率 、 个人施展才干的机 论、 Atkinson 的“期望—价值” 理论、 向的成就动机为主。 会、 归因、 自我效能感等诸多因素对 Weiner 的成就动机归 因理论、 Ausubel （三） 成就动机的测量与信效度问题 成就动机均有影响 。 而归因作为个体 的成就动机内驱力构成理论、 Bandura 成就动机的测量主要有两种方法 ： 根据有关信息 、 线索对行为原因进行 的成就动机自我效能理论、 Seligaman 主题统觉测验和 《成就动机量表》 。 推测与判断的过程 ， 影响个体在职业 的习得无助理论、 Dweck 的成就目标理 主题 统觉测验最早由 Murry制定， 生涯中应对行为事件 时的反应， 也对 论和余安邦 、 杨国枢 的“个我—社会” 随后经McClelland修订并实 际运用到 了 个体进行意志行为活动产生作用。 取 向成就动机理论等。 成就动机的测验中。 TAT属于投射测验， 一、 成就动机 McClelland最早对文化与社会成员 其具体操作和前提假设都存在一定的局 （一） 成就动机定义及相关研究 成就动机之 间的关系进行考察 ， 认为 限性， 测量结果的分析也缺乏统一的标 成就动机最早于 1938年由心理学 社会成员 的成就动机是经济发展和社 准 ， 具有较强的主观性而且成本大。 虽 家Murry提出， 并将其视为人类的20种 会进 步 的心理动因， 应更 多地探讨社 然九十年代以来不断有学者对其进行标 需要之一； 1943年， Sears提出“成就 会 性 因 素 与 成 就 动 机 之 间 的 关 系 ； 准化、 客观化 ， 但信效度较低的事实任 与失败的需要” ； 社会心理学之父Lewin Atkinson沿着Lewin的思路 ， 认为每个人