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关于女职工维权维护情况探究 　　摘要：当今社会不再是曾经男人主导的社会，女性职工在社会上占据了半边天，她们成为了各个企业中不可替代的一部分。因此，随着社会的进步，女职工思想不断解放，对自身利益有着很高的维权意识。本文以煤矿企业为例根据女职工维权的重要性阐述女职工维权的重要性，并提出一些维权的建议，希望能够对女职工维权有一定的参考价值。 关键词：女职工；维权；煤矿企业 中图分类号： X752 文献标识码： A 文章编号： 引言 伴随着经济发展的大步伐，煤矿企业中的女职工越来越多，女职工不断成为我国煤矿生产建设中的一支主力军，女职工越来越成为生产中不可缺少的重要队伍。但是由于一些特殊情况例如我国长期存在的重男轻女，男高女低的思想导致女职工的权利受到了损害。同时，政府的管理不严格，企业维权体系不完善，女职工自身维权意识淡薄有使得权益维护任务更加艰巨，所以如何把女职工维权工作做好是企业目前工作的关键。 1.煤矿企业女职工维权的现状 1.1歧视问题的存在 中国曾经经历了漫长的封建社会，在这一过程中一直是以男人为主的男权社会，男权社会中一切以男人为主导，女性仅仅是社会的配角。重男轻女，男尊女卑的思想便一直传承下来，即使是改革开放，人们思想解放的今天，依旧会受到这种封建思想的影响。所以，在日常的工作中也存在着十分严重的性别歧视问题，在职业待遇中的性别歧视等现象十分广泛的存在。女职工在工作中晋升受到限制，并且有很多切身的利益得不到保障，比如说妇女孕间的补助和假期问题。由于歧视问题长期存在导致了女职工维权问题得不到有效地解决。 1.2认识水平、维权意识的淡薄 虽说目前是经济发展、改革开放的新时代。但是，有些人们的思想依旧没有得到解放，没有透彻的开放观念。有些女职工甚至对于自身的权力问题没有特别的认识，导致维权意识淡薄。随着煤炭企业改革改制的不断深化,企业在改制过程中出台和实施了一系列配套改革措施，各种改革措施的推出虽然提供了一系列的岗位。但是，企业所能提供的岗位毕竟是有限的，同时这些岗位大部分是给男职工的，这就使得一部分女职工放弃对职位的竞争，把自己的权益抛之任之，甚至完全放弃自己的权利。加上对自己又缺乏信心，使得维权工作很难进行。 1.3 企业没有维护好女职工的切实权益 目前，由于市场竞争日益激烈，企业都纷纷实行降低成本的发展计划，可是由于一些生产资料价格越来越高，企业想减少成本便从员工身上扣除，能不给的补助就尽量不给，能减少的奖励、津贴就尽量减少。而且不愿在劳动保护上多投精力、物力和财力,压缩人员的开支，使女职工特殊权益得不到充分保护。同时，女职工为了升职或是不丢掉工作便一直坚持工作而放弃了自己的生活，她们有的放弃婚姻，成为大龄剩女；有的放弃生育，成为丁克一族；有的即使结了婚有了孩子，也将婚假、产假一缩再缩。另外也存在这样一种现象，女职工经常加班，但却不敢向公司索要加点、加班应获得的报酬。这些现象都是在煤矿企业中广泛存在的，更别提全国各个企业了。所以，女职工的权利得不到很好的维护是目前普遍的问题。 2.女职员维护权利的重要性 伴随着改革开放的步伐，我国的经济突飞猛进的发展，同时在精神文明建设上也不能落后，我国正致力于构建社会主义和谐社会，而女职工是全面构建和谐社会中的一支重要力量。广大女职工在参与社会物质生产的同时,承担着人类自身生产的重任,为人类做出的是双重贡献。维护女职工权益的重要性可以从三方面举例来叙述。首先，女职工在培育下一代方面具有举足轻重的作用，作为女性，无论从事的什么工作，她们都要有下一代，并且要肩负起培育下一代的重任，从母亲是孩子的启蒙者和第一任教师就足可以印证这一点。第二，女职工在家庭精神文明建设中具有主导作用，社会是由无数个家庭所组成。因而,家庭精神文明对一定社会制度下的社会精神文明也必定具有制约作用。在家庭中女职工扮演者妻子、母亲的角色，成为家庭中重要的组织者和建设者，如今随着女职工不断踏上求职的路途，经济地位不断升高，在家庭精神文明建设中具有重要意义,发挥着主导作用。第三是女职工起着传播精神文明的作用，随着我国市场经济的发展,产业结构的调整,服务性三产将面临更大的发展机遇,这些行业女职工较为集中,她们的职业与社会广泛的联系,她们将不可避免地，自然地成为精神文明的重要传播者。 3.女职工维权的建设性意见 3.1注重制度法律保障 女职工权益维护工作的最重要、最基本的措施就是加强源头的参与，而加强源头参与目前最重要手段是必须要有相关法律、法规的制约。为此，政府必须要采取相应的措施，对女职工维权一事进行管理。在法律法规的制定方面，政府必须负起责任来，以严肃、谨慎的态度进行法律的制定，颁布相关的法律来维护女职工的权利。尤其是对于煤矿