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关于工会在加强职工文化建设工作中定位和思索 　　中图分类号：E223 文献标识码：A 文章编号： 党的十七届六中全会指出，当今世界正处在大发展大变革大调整时期，文化在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显，越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素、越来越成为经济社会发展的重要支撑，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。供电企业要谋求更好的发展，除了比拼财力、物力、技术这些硬实力外，更要把职工文化建设作为一种软实力加以培育，从而促进企业可持续性发展和实现跨越式发展。 职工文化建设是推动企业可持续发展的不竭动力。 职工文化是企业文化建设的重要组成部分，是工会履行维护职能的重要手段，它包括职工的思想道德、科学技能、文化休闲等多种领域，根植于职工的工作、学习、生活各个方面。实践证明，加强职工文化建设，致力于繁荣先进企业文化，对于全面提升职工文化科技知识，激发广大职工的劳动热情和创造活力，倡导健康文明的生活方式，从而不断推进构建和谐企业进程，促进企业又好又快发展，都有着极为重要的现实意义。然而，近年来随着经济的快速发展，职工对文化需求层次和品位越来越高，与此不相适应的是职工文化建设的发展却相对滞后，职工文化活动内容和方式相对滞后。一些人员较多的基层单位在逢年过节可能会开展一些诸如联欢会之类的活动，更多的职工文化活动仅局限于一些自娱自乐，物质生活的丰富和精神生活的匮乏形成较为突出的矛盾，难以满足职工多层次、多样化、多方面的精神文化需求。 二、当前职工文化建设面临的问题 我们通过对职工文化建设的调查发现：在当前激烈的市场竞争中，供电企业正在更加自觉地注重职工文化建设。但是，当前职工文化建设也面临着严峻的形势。 一是认识上存在一些误区。个别基层单位对职工文化建设的本质属性缺乏深刻理解，没有把职工文化建设与提升企业管理水平和竞争力、提高员工素质能力有机联系起来，担心组织文化活动影响正常生产工作。二是工作开展不平衡。个别基层单位不够重视，存在职工文化建设是软任务，不是硬指标，紧迫感和主动性不强，缺乏规划和部署，工作局限于党群和少数人员，没有形成分工负责的工作体系和全员参与的工作局面。三是工作落实不够深入，表面化，形式主义的东西比较多。个别基层单位职工文化建设与实际结合不够紧密，活动杂乱无章且无特色，职工认可度不高。四是职工文化建设队伍与所肩负的工作任务和要求还存在不适应的问题。担心众口难调，不搞活动会令所有人不满，搞活动又无人参与。此外，还存在组织实施人员配备不足，大多数工会干部乃兼职，一定程度上制约了工会工作的正常开展。 三、工会在职工文化建设中的优势与责任 职工文化建设与企业文化建设一样，是一项系统工程，作为工会能否在支持企业进行职工文化建设中找准定位、发挥作用，是新时期工会工作面临的一个新课题。正视存在问题，在挑战中把握发展机遇，工会有着许多优势并承载着重要责任。 一是法律赋予工会的职能优势。我国法律规定，中国工会是职工权益的代表者和维护者。具有维护、建设、参与、教育四项社会职能。作为国企工会，定要维护好职工的生存权、学习权和发展权。通过组织职工开展经济技术创新工程和劳动竞赛、技术比武、合理化建议等活动，履行建设职能；在维护履行参与职能中，广大职工通过参与单位的民主管理，不断提高民主决策的能力，体现自身的价值和地位；同时，工会教育职工树立竞争意识、培训意识的本领，以适应企业发展的需要。 二是工会组织的网络优势。工会有非常健全的组织网络系统，只要有职工的地方，就有工会组织，从上到下，隶属关系明确，网络贯通。这样的网络可以从组织上确保职工文化建设的各项活动措施进到班组、落到个人，吸引职工的广泛参与。 三是工会组织的阵地优势。各级工会都拥有文化、宣传、教育和参与管理的多个阵地，如学习型组织（班组）、职工俱乐部、图书馆（室）、职工之家，民主管理等。在职工文化建设中，充分发挥这些阵地的作用，围绕企业发展中各个时期的中心工作，充分发挥和调动广大职工的主力军作用和主人翁精神，充分肯定广大职工的首创精神，充分听取广大职工的合理化建议，利用工会组织的各个阵地为职工文化出谋划策，既能让职工展示自我，又能促进企业有序发展。 四是工会组织的载体优势。工会组织在长期工作实践中，创造了许多打造职工文化建设的各种载体，如劳动竞赛、金点子、合理化建议，还有工会自办的网络平台等，这些都是工会组织在平时工作中的活动载体，也是职工文化建设的重要平台。通过这些载体不断的活动和传播，使职工文化在各种载体上都显示它的效能，彰显出职工文化的生机和活力，使职工文化建设始终富有影响力和生命力。 五是工会组织的活动优势。有人说工会的活力在于活动。各级工会在组织企业职工活动方面有着