公务员职业倦怠成因与对策课题论文.docVIP

毕 业 论 文 论文题目 公务员职业倦怠成因对策 学生姓名 骆志峰 　　　　 学号 0951201206933 入学时间 2009年春 　　　　 专业 行政管理 试点电大(分 校) 巫山电大 指　导　教　师 曾凡健 重 庆 广 播 电 视 大 学 2011年 5月 15日 论　文　目　录 1．选题意见……. …………. …………. … … 3 2．任务书……. ……. ……. …………. ……… 4 3．论文指导进度…………. …………. ……… 5 4．提纲…………… …………………………… 6 5．论文正文（包括论文提要）………………. 7 6．参考资料目录……………………………… 11 选 题 意 见 论文题目：公务员职业倦怠成因对策公务员职业倦怠成因对策 学生姓名 骆志峰 入学时间 2009年春 试点分校（工作站） 巫山电大 学 号 0951201206933 专 业 行政管理 指导教师 曾凡健 职 称 毕业论文研究的内容及要求： 1．选题应以所学专业课的内容为主，不应脱离行政管理专业范围，要有一定的综合性，具有一定的深度和广度，避免选择已经完全得到解决的常识性问题，鼓励选择同本单位、本行业的行政管理发展密切相关的现实问题，鼓励解决实际问题。 2．分析、研究问题的方法和思路应基本恰当，能够运用所学专业基础理论和知识展开，分析和解决问题 3．论文的观点正确，材料充分，数据可靠，论证比较有力，逻辑性比较强，结构完整，格式规范，文字材料所必需的附件基本齐全。 4．满足专业要求的文字材料写作篇幅。 毕业论文写作进度计划： 1、期限：自 2010 年 12 月 7 日起至 2011 年 5 月 15 日 2、具体进度安排： 年 月 日 完成内容 2010年12月7日至 2010年12月14日 定选题方向、确定选题 2010年12月15日至 2010年12月29日 查阅和收集资料 2010年12月30日至 2011年1月7日 拟订论文写作提纲 2011年1月8日至 2011年2月5日 写出论文初稿 2011年2月6日至 2011年3月27日 修改论文 重庆广播电视大学毕业论文教师指导记录表 学生姓名 骆志峰 学号 0951201206933 专业：行政管理 论题：公务员职业倦怠成因对策提 纲 公务员职业倦怠的内涵及现状我国公务员职业倦怠感的原因分析我国公务员职业倦怠感的解决途径 随着经济社会的发展，以及公务员制度的深入改革，社会对公务员的素质要求越来越高。我国的公务员倦怠感问题已极为突出并持续呈上升趋势，“公务员职业倦怠感”成为当前的热点问题。从我国公务员职业倦怠存在的社会、个人等原因进行分析，并基于原因提出相应的解决对策，以提升政府行政能力和政府形象。 公务员 职业倦怠 成因 对策公务员职业倦怠成因对策 在许多人眼里大家通常认为，公务员工作稳定，待遇不菲，不愁吃穿，轻松愉快。公务员成为众多人羡慕的一种“职业”。 2007年中央、国家机关公务员报考150万人在关注，111万人网报，74万人通过资格审查，535574人最终确认，52万人参加考试，89个部门12724个职位，平均比例为42：1招考农业部一个职员的岗位竟有3592个人抢！国家公务员的报考与录取比例就达到：1年，来自全国各地的万名考生参加公务员考试，参考人数创历史新高。20年国家公务员的报考与录取比例达到：1。可见，公务员考试称得上中国第一考。但是，公务员职业倦怠现象并没得到改善。重庆市《公务员心理健康现状研究》的发布显示出重庆市公务员心理健康问题。调查报告显示，重庆市公务员总体心理健康水平在平常老百姓之下。 这种“围城”内外两重天的情况，不得不引起我们的反思。公务员作为国家事务和公共事务的主要承担者，其工作状态直接影响行政绩效和政府形象，公务员产生的职业倦怠若不及时采取系统性的干预措施，造成的负面影响是不可估量的。 一、公务员职业倦怠的内涵及现状? 根据对工作倦怠的一般定义，公务员职业倦怠是指公务员在长期周旋于工作和人际关系下产生的压力，逐渐形成的情绪低落、工作怠慢以及个人成就感低的一组综合症状群，是一种不正常的行为和心理。具体表现为以下三个： (一)情绪低落 公务员