浅议医学虚拟团队和其伦理管理.pdfVIP

浅议医学虚拟团队及其伦理管理* 陈海平1 张光银2 1天津德通电气有限公司 (天津 300385) 2天津中医药大学 (天津300193) 摘要：信息技术、电脑网络这些近半个世纪才问世的新技术，已经为人类创造出了一个崭新的生活环境。医学虚拟团 队的出现为医学研究注入了新的活力，相对于传统团队而言，虚拟团队具有独特的优势，介于此优势，越来越多的交 流及研究采用虚拟团队这一工作模式来完成。但是面对这样的虚拟环境，无论是医生还是患者以及其他参与者，都 必须清楚地认识到，社会的发展和道德的规范很难跟上技术革命的迅猛发展。因此，不仅需要以高度发展的信息技 术维系数字化生存，而且必须为数字化生存构建合理的伦理空间。文章从医患以及研究者之间的关系人手，分析了 医学虚拟交流与协作中的伦理关系及其管理，探求了虚拟医学伦理的构建。 关键词：医学虚拟团队；医患交流；科研与临床协作；伦理管理 中图分类号：G311 文献标识码：C 文章编号：1007—9203(2011)07—0657一03 团队这一概念早在远古时代就已经出现，军队 疾病感兴趣的人员，他们从各方面为团队提供有力 是人们最为熟悉的团队组织方式。团队有优于个体 的支撑。虚拟团队更多的是依靠团队成员的知识和 的特点，它可以提供有多种工作技能和经验的员工， 才干，而不是他们的职能。成员之间建立相互平等 能完成个人不能或无条件完成的任务；还可以促进 的关系，医务人员不再用艰涩难懂的专业术语同患 员工参与决策的过程，提高激励水平，有利于工作效 者交流，而是更加使专业知识科普化、大众化。 率的提高。传统的团队类型有问题解决型团队、自 医患虚拟团队成员具有角色上的差异，故医患 我管理型团队、交叉机能团队等[1]。随着信息和通 之间的相互信任是保证虚拟团队运作的重要基础， 讯技术的发展，尤其是互联网的崛起，以及虚拟世界 医患之间只有增进彼此信任，才能实现高效互动的 的产生，越来越多的人们借助于虚拟交往，便产生了 信息共享。此外，维持在他人心目中好的印象对实 一种全新的团队形式——虚拟团队。 现个人交流很有帮助，经常信息共享能提升个人在 虚拟团队是一种主要依靠网络和信息技术进行 团队中的个人印象。 相互协作的新型交流、协作模式，其在企业领域有较 1．2临床及科研协作的虚拟团队 多的研究，但在医学领域探讨较少。“医学虚拟团 现代医学科学研究中学科交叉融合的要求越来 队”也是一个通过网络信息技术，跨越空间、时间和 越高，研究的完整性往往需要不同实验室之间的配 组织界限障碍，进行医患之间相互交流、医学科研以 合协作，能够提供循证医学更高证据的多中心大样 及临床研究者之间协作工作的团队。医学团队的虚 本临床研究，要求众多分散的医学机构进行科研协 拟化成为“网络时代”背景下的趋势之一。 作，这些因素都在不同程度上促进了医学虚拟科研 I医学虚拟团队的特点 团队的发展。 “医学虚拟团队”具有高度专业化的特点，同时 一般医学虚拟科研团队往往拥有一个共同的目 也具有医学专业知识科普化、大众化的特点。医学 标——形成科研成果或科研产出。建立相互信任的 虚拟平台既是医者之间临床经验交流、科研协作的 团队文化是虚拟团队的重要基础。虚拟团队文化有 即时互动平台，更是医患之间医学科普交流、增进信 助于成员建立归属感和群体意识，弥补了远距离沟 任与和谐的即时沟通桥梁。