浙江送变电工程公司安全积分办法.docVIP

浙江省送变电工程公司员工安全积分办法（试行） 第一章 总则 第一条 为建立与员工安全技术等级体系相配套的激励机制，鼓励生产一线员工主动参与安全生产工作的积极性，量化员工在安全生产工作中承担的安全风险和安全职责，完善安全工作绩效考核机制，根据《浙江省电力公司实行员工安全积分制指导意见》（浙电安〔2012〕1524号）和《关于印发国网浙江省电力公司员工安全积分管理办法（试行）的通知》(浙电规〔2013〕40号)精神，结合公司实际，特制定《浙江省送变电工程公司员工安全积分办法（试行）》（以下简称《办法》）。 第二条 公司建立员工安全积分制，以积分衡量员工的安全生产业绩，实现对员工安全生产业绩客观、公正的评估和考核。员工安全积分制以正向激励为主，并对发生的违章行为实行扣分，是《浙江省送变电工程公司安全奖惩制度》的重要补充，可作为员工评选安全先进和人才发展“四个通道”的参考依据。 第三条 员工安全积分制适用于浙江省送变电工程公司施工项目部、施工队（班组）一线员工和劳务派遣人员。公司中层及以上领导干部（含享受薪酬人员），不适用本《办法》。各基层单位应结合实际制定实施细则。 第二章 职责分工 第四条 安全监察质量部是员工安全积分制的归口管理部门，负责安全积分制的推行和组织实施。 第五条 人力资源部门负责安全积分奖励基金的落实，监督基层单位按照安全积分进行奖励考核。 第六条 公司基层单位是本单位员工安全积分制的实施单位，负责员工安全积分制的具体实施。 第三章 积分界定 第七条 员工在安全工作中依据本办法规定的积分标准累计的分值统称安全积分。 第八条 员工月度累计的积分，称为为月度安全积分，是发放月度安全积分奖的依据。员工年度累计的积分，称为年度安全积分，是年度评选各类先进的依据。 第九条 安全积分在员工个人账号中跨年度累计，称为个人安全积分，是员工个人安全履历的一个重要指标。 评分标准 第十条 加分标准 加分标准见下表： 序号 项目 分值 得分依据 担任1次施工作业票 签发人 3 相应的合格施工作业票 施工负责人 5 安全监护人 3 特种作业人员 2 施工组成员 1 担任1次突发事件抢险作业 负责人 100 相应的作业方案 安全监护人 50 特种作业人员 40 工作班成员 30 参与1次安全技术交底 交底人 10 相应的合格交底记录表 组织人 10 参加人员 5 通过1次安全技术等级考核 1级 60 相应的考核通过材料 2级 70 3级 80 4级 90 5级 100 取得1本安全资质证件证书（含特种作业） 国网公司级 80 相应的合格证件证书 省公司级 50 公司级 30 基层单位级 20 获得1次安全奖励（含各类安全活动） 国网公司级 50 相应的合格奖励资料 省公司级 30 公司级 20 基层单位级 10 通过1次安规考试 80分及以上 20 相应的安规考试试卷及成绩 90分及以上 30 95分及以上 50 发现1次可能危及人身、设备、电网安全的重要缺陷或重要隐患 100 相应的认定结果 第十一条 扣分标准 扣分标准见下表： 序号 项目 分值 扣分依据 1 被违章考核 每记分1分 省公司级 40 相应的违章通报和处罚通知书 2 公司级 30 3 基层单位级 20 施工队（班组）级 10 4 被查处非记分违章 每张违章整改单罗列问题≥3条 公司级 15 相应的问题整改单 5 基层单位级 10 6 施工队（班组）级 5 7 被查处非记分违章 每张违章整改单罗列问题≤2条 公司级 10 相应的问题整改单 8 基层单位级本局级 5 9 施工队（班组）级 2 10 安规考试成绩 80分以下 30 相应的考试成绩 11 70分以下 50 12 附加扣分 施工队（班组） 视实际情况而定 相应的附加扣分资料 13 基层单位 14 安监部 第十二条 奖金发放标准 奖金发放标准见下表： 序号 分值 奖金 说明 1 个人月度积分在10分以下 不计奖 个人月度积分在10分以下的，包括负数，本月不计发奖金，但累计到下个月度进行考核，以此类推。 2 10≤个人月度积分≤29 50元 3 30≤个人月度积分≤59 100元 4 60≤个人月度积分≤99 150元 5 个人月度积分≥100 200元 工作要求 第十三条 安全积分按照员工参与