南京邮电大学关于进一步加强和支持南京邮电大学通达学院师资.docVIP

南京邮电大学关于进一步加强和支持 南京邮电大学通达学院师资队伍建设相关情况说明 一、基本条件 1、热爱高等教育事业，师德高尚，品行端正，团结同志，爱岗敬业。 2、身体健康，适应长期在扬州市邗江区教学工作。 3、具有硕士学历（学位）或具有副高级及以上职称的南京邮电大学在编在岗专任教师。 4、教学水平优良，近三学年学生评教均在前70%且无教学事故。 二、考核办法 选派补充至南京邮电大学通达学院的专任教师，其人事关系仍然保留在南京邮电大学（个人自愿申请调动到通达学院的除外），属于南京邮电大学外派到通达学院工作关系，在职时的工作岗位在南京邮电大学通达学院，按照南京邮电大学通达学院对专任教师考核的相关政策和标准执行。其中： （一）工作量计算方法 按照《南京邮电大学通达学院业绩计算暂行办法》，贯彻教学与科研并重和“质”与“量”并重的原则，充分体现按劳分配，优劳优酬。专任教师的工作量主要由教学工作业绩点和科研工作业绩点组成。 1.专任教师的教学工作业绩点。由教学工作、教学奖惩等部分组成。 （1）教学工作。指教师承担南京邮电大学通达学院教学工作，包含备课、讲课、辅导答疑、批改作业（实验报告）、选编教学补充材料、命题与监考、批阅试卷、评定成绩、指导实验、指导毕业设计（论文）、指导实习、指导课程设计等环节教学工作的工作量量化考核。 （2）教学奖惩。指教师参与各系（部）承担的专业建设、课程、实验教学示范中心建设，承担教学改革项目与获教学成果奖，指导学生参加国际、国家和省级竞赛获奖等工作量量化考核奖励与惩罚。 2.科研工作业绩点。指教师承担、参与的科研项目、专利、论文、论著（教材）和获奖成果等工作量的量化业绩点部分。 （二）应完成的基本工作量 南京邮电大学通达学院已建立专任教师基本工作量（业绩点）制度：讲师及以下每学年需完成1300个业绩点，副教授每学年需完成1430个业绩点，教授每学年需完成1716个业绩点。基本工作量的计算方法按照《南京邮电大学通达学院业绩计算暂行办法》施行，在每学年完成基本工作量（业绩点）的前提下，学院按月全额发放基本工资，按其工作量（业绩点）完成比例计发奖励性绩效（岗位业绩津贴）。 （三）考勤 考勤工作按照《南京邮电大学通达学院教职工考勤暂行规定（修订）》执行。 三、工资构成 选派补充至南京邮电大学通达学院专任教师的工资结构由基本工资和奖励性绩效（岗位业绩津贴）两部分构成。 （一）基本工资 南京邮电大学通达学院的基本工资含岗位工资、薪级工资、基础绩效、生活补助和交通补贴等，执行南京市的统一政策和标准，由南京邮电大学代为发放。 社保及住房公积金等的缴存与南京邮电大学一致，执行南京市的统一政策和标准，由南京邮电大学代为缴扣。 （二）奖励性绩效（岗位业绩津贴） 本着“保护人才”的考虑，选派补充至南京邮电大学通达学院专任教师的奖励性绩效，按照南京邮电大学奖励性绩效标准×1.3，由南京邮电大学通达学院发放。 此外，根据选派补充至南京邮电大学通达学院专任教师异地上课的天数，给予100元/天的上课异地生活补贴。 四、待遇说明 1.人事关系 选派补充至南京邮电大学通达学院专任教师的人事档案仍由南京邮电大学管理，保留原有身份（编制、专业技术职务或行政级别），工作岗位在南京邮电大学通达学院，工作关系和组织关系转入南京邮电大学通达学院。 2.职称申报及业绩认定 选派补充至南京邮电大学通达学院专任教师，达到通达学院职称申报条件的，可按照南京邮电大学通达学院的职称评审条件申报职称，获得职称后享受南京邮电大学通达学院相应的待遇。 人事关系保留在大校的在职教师，在通达工作期间达到南京邮电大学职称申报条件的，也可申请南京邮电大学相应的职称，获得批准后，南京邮电大学通达学院予以确认并享受通达学院的相应待遇；同时，南京邮电大学依据其获得的职称调整其基本工资。 选派补充至南京邮电大学通达学院的专任教师，在南京邮电大学通达学院全职工作期间的工龄、任职年限均视同在南京邮电大学取得，在南京邮电大学通达学院全职工作期间取得的工作业绩、教学科研成果和荣誉称号等，均可用于申报南京邮电大学专业技术职务（职称），但是，以通达学院为第一署名单位的业绩和成果等不能申请南京邮电大学的工作量和奖励。 退休前因故返回南京邮电大学工作时，按其获得的南京邮电大学的职称和专业技术岗位等级享受相应待遇，其奖励性绩效标准恢复为南京邮电大学的奖励性绩效标准。 3. 退休 选派补充至南京邮电大学通达学院的专任教师，达到规定退休年龄时，由南京邮电大学按照南京邮电大学教师的职称标准办理退休手续，相关组织工作关系全部转回南京邮电大学。 五、接收数额 通达学院下设教学单位 专业 岗位 拟接收人数 通信工程学院 信息工程 教师岗 1 通信工程 教师岗 2 电子工程学院 电子科学与技术 教师岗 2 光电