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HYPERLINK javascript:void(0); 让下属100%执行的领导艺术 答案 单选题 1:后果对行为的影响，是前因对行为影响的 (3分) 标准答案：C ??? 用户答案：C A:两倍 B:三倍 C:四倍 D:五倍 2:下列中不属于正强化要点的是 (3分) 标准答案：C ??? 用户答案：C A:强化要有明确的目的性和针对性，必须按所希望的行为出现而实施 B:强化物要恰当，是其想要的 C:保留无价值的客户将削弱企业的竞争力 D:反应与强化的顺序，必须确保激发所希望的行为再度出现 3:下列关于惩戒的认识正确的是 (3分) 标准答案：D ??? 用户答案：D A:需依据准确的事实和规定 B:要公平、公正 C:以正面激励为主背景 D:以上都正确 4:下列属于企业在管理交易中对员工期望的是 (3分) 标准答案：B ??? 用户答案：A A:福利 B:满足组织功能的要求 C:就业的安全性 D:经历产品 5:对签订绩效契约十分重要的一个环节是 (3分) 标准答案：B ??? 用户答案：B A:绩效沟通 B:事先沟通 C:共同确认 D:职责对话 6:下列中属于运动式管理弊端的是 (3分) 标准答案：D ??? 用户答案：D A:导致组织的制度框架、人员框架和职责框架被破坏 B:投入人力过多因此造成职责不清 C:往往打破了公司中的专业性和专业分工 D:以上都正确 7:使期望的行为不出现的强化方式是 (3分) 标准答案：B ??? 用户答案：B A:负强化 B:消退 C:正强化 D:惩罚 8:述职报告的第一部分应 (3分) 标准答案：A ??? 用户答案：A A:回顾绩效标准 B:自我评价 C:对应绩效标准，描述工作表现 D:绩效改进计划 9:有效授权属于 (3分) 标准答案：C ??? 用户答案：C A:支付不够就及时指出的方法 B:了解并满足下属要价的方法 C:让经理人按照最大效益原则面对下属的方法 D:让下属事先知道并接受要价的方法 10:下列属于上司责任的是 (3分) 标准答案：A ??? 用户答案：D A:下属的能力得不到提高 B:下属的能力低 C:下属的职务得不到提高 D:以上都属于 11:企业中占比重最大的员工类型是 (3分) 标准答案：C ??? 用户答案：C A:低能力高意愿 B:低能力低意愿 C: 高能力低愿意 D:高能力高意愿 12:四种强化方式在一个组织里应当成为的主导是 (3分) 标准答案：A ??? 用户答案：A A:正强化 B:消退 C:负强化 D:惩罚 13:公司在管理交易中划算不划算，很大程度由谁决定 (3分) 标准答案：C ??? 用户答案：C A:员工 B:购买者 C:使用者 D:以上都不正确 14:下列关于员工期望管理的说法错误的是 (3分) 标准答案：B ??? 用户答案：B A: 对于员工的合理期望，要尽量地满足 B: 不合理的期望只有很少一部分能够减少和消除 C: 让员工通过各种信息、途径了解到组织对他的期望，可以创建和信守心理契约的基础 D: 消减不合理期望需要通过公开的交流和沟通 15:角色管理就是 (3分) 标准答案：D ??? 用户答案：D A: 使经理人明白自己应该给组织支付些什么 B: 让经理人按照最大效益原则和价值交易 C: 让经理人明白自己在组织里的最大价值是什么 D: 以上都包括 单选题 1.后果对行为的影响，是前因对行为影响的 ?? 回答：正确 A? 两倍 B? 三倍 C? 四倍 D? 五倍 2.下列不属于前因的改进思路的是 ?? 回答：正确 A? 法治为主，人治为辅 B? 做好管理的基本功 C? 个性化管理 D? 职业化 3.下列中不属于正强化要点的是 ?? 回答：正确 A? 强化要有明确的目的性和针对性，必须按所希望的行为出现而实施 B? 强化物要恰当，是其想要的 C? 保留无价值的客户将削弱企业的竞争力 D? 反应与强化的顺序，必须确保激发所希望的行为再度出现 4.入职培训的最重要目的应是 ?? 回答：正确 A? 训练员工熟练掌握所有所需的专业技能 B? 让员工了解企业文化 C? 使员工事先知道并认同企业的要价 D? 考查员工个人能力 5.在何情况下，上司才会按照最大效益原则与下属交易 ?? 回答：正确 A? 自己应支付也能支付时 B? 得到好处时 C? 不会减少自己的收益时 D? 以上都正确 6.导致不期望的行为出现的情况不包括 ?? 回答：正确 A? 对坏行为负强化 B? 适当的惩罚 C? 消退 D? 对坏行为正强化 7.下列描述中属于指责区别