感控文化与手卫生课件.ppt

感控文化建设与手卫生管理 概述 美国著名的投资商巴菲特说：“评价一个人时，应重点考察四项特征：善良、正直、聪明、能干。如果不具备前两项，那后面两项会害了你。” 常常听人说：没文化，真可怕。 可“文化”到底是什么呢？ ——是学历？是经历？是阅历？ 答案：都不是。 今日看到了一个很靠谱的解释，说“文化”可以用四句话解读： 1.根植于内心的修养； 2.无需提醒的自觉； 3.以约束为前提的自由； 4.为别人着想的善良！ 概述 这四条对一位感控人员是非常重要的。说实话，由于种种原因，我们感控人员中，各自都存在一些短缺，如果我们每一个人，都做到这四点，无疑我们的感控工作将有大的进步! 做一个“有文化”的人不容易，做一个“有感控文化”的人更难！在医务人员的诊疗护理实践中，贯彻“慎独（无需提醒自觉）为核心的感控文化，还需我们感控人不断努力！ 是的，院感文化需要深深植入医护人员的内心，用院感的文化养成医护的自觉，用医护的《医者仁心》善良来约束自己的行为。 何谓医院感染文化 个人认为：医院感染文化是指在医院感染管理活动过程中，形成的有形及无形的产品、思维、信息及思想。同其他文化一样包括物质文化、制度文化、精神文化三部分，精神文化具有核心作用及标志性特点。全国医院感染的物质文化及制度文化已经相对丰富，目前医院感染的规范、部门规章、标准、法律法规及相关规范通知等共有160余部。 物质文化不断得到积累，精神文化逐渐萌芽及勃发，在最近5~6年左右的时间里，文献、培训及SIFIC等专业论坛中出现了“医院感染文化”一词，SIFIC论坛设置了医院感染文化版块。 医院感染文化做为医院文化的一部份，不应仅仅成为制度和规范，它应该是全体医护人员都认可、并愿意一起做的一件事情。 感控文化实践形式多样 1.院感相关知识培训 2.手卫生宣传周 3.手卫生品管圈 4.组织各种形式的知识竞赛 5.感控宣传进学校及托幼机构等 …………. 医院感染管理在我国已历经30年的发展历程，近十年来学科发展迅速，学术活动繁荣，随着学科的发展与成长，医院感染文化正逐渐显现与形成独有的特点，并在工作推动中发挥着一定的积极作用。 首先感控人员自身要加强感控文化修炼，并将医院感染文化融入医院感染的培训、活动中。某院多年前的手卫生宣传图片上，就用了“洗手是医务人员的基本要求，是基本的医德要求”，“医务人员应当自觉、自律的执行手卫生，做到慎独”等颇具有文化味的宣传。 我院感控文化建设有那些呢？ 下面介绍一下我院院感文化建设内容： 一、2014年我院承办**市手卫生活动启动仪式 二、2014年手卫生宣传周活动 发放手卫生宣传材料现场 三、2015年医院感染管理科与ICU合作手卫生品管圈活动 品管圈活动宣传图片 赵清华老师品管圈成果汇报 四、手卫生考核 普通洗手考核评分表 普通手消毒考核评分表 外科手消毒考核评分表 洗手是医务人员的基本要求，是基本的医德要求 医务人员应当自觉、自律的执行手卫生，做到慎独 五、医院感控信息平台 1.医院综合管理平台-OA系统 2.***感控微信群 感控专职人员一要会利用感控文化，让文化成为工作发展的助推器，让感染文化为感控人所用；二要发扬文化及宣传感控文化；三要不断在实践中丰富、倡导及提炼文化。 如果全院人员乃至院领导了解、熟悉医院感染文化，一定会发挥文化的积极作用。如医务人员了解感控的平台及利他性特点，则支持感控即是支持自己，尤其院领导认可感控文化，必然会大力支持感控工作。 手卫生 三甲复审检查的重点2014年安徽省卫生厅工作重点 2014年安徽省卫计委发文： 控制医院感染最简单, 最有效, 最方便, 最经济方法 洗 手 二、每季度手消耗用品汇总 2016年第二季度手消耗用品统计 手消耗用品领用情况及时反馈科室： 三、手卫生依从性调查 医院感染管理科对全院手卫生依从性及正确率调查 按照工作岗位进行统计 按照时机进行统计 2016年第二季度手卫生依从性及正确率计算汇总表（按照工作岗位进行统计） 2016年第二季度手卫生依从性及正确率计算汇总表（按照时机进行统计） 临床科室手卫生依从性自查： 四、2016年7月院部发文《手卫生用品管理规定》 医生护士都清楚哪五个环节需要做手卫生，也知道怎样做手卫生，但出于成本的考虑，干手纸巾能不用就不用，因为这些又不能在病人身上收费，都要扣自己科室的成本，扣多了领得就少了，所以能省就省。如果医院能制定出合适的投入机制，用少量的钱就能撬动“执行不到位”这根杠杆。 推进手卫生，任重道远！推进手卫生，需要多部门的合作！推进手卫生，需要大家的共同努力！ 普通手消毒考核 快捷的快速手消 院感科部门主页 院感科微信工作群 我们最想看到的感控文化，就是在没有监督的情况下自觉自愿的按规程，按规范执行