高校探究生导师绩效考核指标体系探究.pdfVIP

摘要 知识经济背景下，社会对研究生教育和培养提出了深层次的要求。研究生导师 作为研究生的培养者，其整体素质水平的高低，将直接影响着研究生的培养质量。 绩效考核是人力资源管理的基础和核心，通过建立科学完善的研究生导师绩效考核 体系，对于提高研究生的培养质量有十分重要的现实意义。 论文分析了国内外高校研究生导师绩效考核的现状，指出目前我国研究生导师 绩效考核存在的问题。针对问题，在绩效考核基本理论和基本方法的指导下，结合 研究生导师自身的特点，运用层次分析法、DELPHI法、文献研究法、问卷调查法等 定性和定量相结合的方法，建立了科学系统的高校研究生导师绩效考核指标体系。 并期望能通过运用考核结果为导师的晋升、淘汰提供科学全面的依据。导师也可依 据此评估体系自检，进行横向、纵向比较，发挥主动性和积极性，从而也可使考核 更具导向性。在考核指标的选择上，本文创新地考虑了自然科学类导师与人文科学 类导师的区别，根据不同学科类别特点在考核指标的设定上作了不同的处理。走出 了以往评价指标体系内容上重科研轻素质的误区，将研究生导师的科研水平以及导 师对研究生的投入、研究生培养质量等指标结合起来，构建了一套科学完善的高校 研究生导师绩效考核指标体系。 关键词：研究生导师；绩效考核；指标体系 Abstract Underthe of student backgroundknowledgeeconomy，graduate educationand is a levelour the trainingrequesteddeeperby society．As direct of master willaffect supervisorgraduatestudents，the ity tutors’qual the of education thebasis qualitygraduate is directly．Performanceappraisal andcoreofhumanresources is of management．Itgreatpractical to the of theestablishmentof significanceimprovequalitygraduatethrough ascientificand tutor comprehensive graduateperformanceappraisalsystem． Theresearchon tutor isatheoreticaland graduateperformanceappraisal ect． practicalsubj This startswith of tutor paper performance appraisalcollegegraduate athomeandabroadand out