课件岗位目标管理责任书(党群干事).docVIP

岗位目标管理责任书 一、目的 为完善部门人力资源管理体系建设，规范开展职责范围内各项管理工作，确保各项工作高效、井然有序，促进业务开展，避免人浮于事，特制定本目标管理责任书，以此对本部门各岗位实现有效地监督考核。 二、目标 岗位目标管理责任书主要以员工岗位工作说明书为考核依据，因此岗位目标管理责任书格式应清晰、简洁覆盖范围校全；岗位工作说明书描述应准确、全面，反映出本岗位的主要工作职责和考核指标，为岗位评价和业绩考核提供基础和依据。 三、岗位职责、标准与考核（满分100分） 序 号 岗位职责 工作标准 标准分 考核指标 1 公司党务、工会各种文件、计划、总结的起草工作 符合党总支既定方针，文字全面准确，内容丰富。 10分 1、每年一月份拟定公司党务（含工会工作）年度工作计划（含解码）和上一年度工作总结。2、根据实际工作情况，完成常务（含工会）学期工作总结及计划（含解码）。3、建立健公司党总支、工会各项规章制度，指标未达到一次扣分。 2 与学院组织部及相关部门做好业务对接工作 及时了解、沟通、协调。 5分 1、每月25日收缴公司党员党费，并向学院组织部交纳，指标未达到一次扣1分。2、做好党员关系转入、转出工作，指标未达到一次扣1分。3、每日查看学院OA系统文件，接到学院指派任务后，按照、保质完成工作，指标未达到一次扣3分。 3 协助党总支书记检查公司各党支部工作 符合党总支的方