浅析市场营销部奖惩制度.docxVIP

市场营销部奖惩制度奖励凡符合下列条件之一，应给予口头表扬。部门负责人应掌握下属员工的工作状况，对以下情况应及时给予口头表扬并做好记录，作为绩效考核的依据：对工作态度端正，有饱满的工作热情，高度责任心能够按照公司及部门工作要求及时准确完成相关工作；服从主管领导的工作安排，能够积极面对工作中出现的问题，并准确纠正；爱护公司财物，节约公司资源；严于律己，遵守部门及公司的管理制度；积极参与部门及公司安排的各项工作及活动；有很强的自我提升意识及团队合作精神；其他对公司内部管理起到积极作用的行为；凡符合下列条件之一者，公司给予通报表扬的奖励：拾金不昧，做出好人好事，得到游客书面表扬的；为公司树立良好形象，提高公司知名度，由公司认定的应予表扬的；发现事故苗头或安全隐患，及时采取措施，防止事故发生；提出合理化建议，经实施取得一定效果者；在公司内部组织的比赛中获得前三名；公司领导认定的其他应当通报表扬的行为；凡符合下列条件之一者，公司给予嘉奖的奖励：在地区及行业组织各类比赛、竞赛和培训中名列前三名的；在国家级比赛中得到前十名的；在社会活动中，积极维护或提高公司形象，为公司赢得声誉的。努力树立公司良好形象，在市级以上新闻报刊、电视、电台宣传本公司的人或者事的报道经采用的；拾金不昧（价值金额在1万元以上的）；在本岗位和工作中表现突出，取得优良成绩等；提出合理化建议，经实施后增加收入或减少支出1万元以上的