创新文化打造企业人本管理围绕产业创新促进转型升级-中国化工企业.pdfVIP

创新文化打造企业人本管理 围绕产业创新促进转型升级 软控股份有限公司 （2016 年 11 月 15 日） 一、公司发展历程 软控股份有限公司成立于 2000 年，是依托青岛科技大学发展起 来的集团化上市民营企业。公司致力于轮胎智能制造、自动化物流 与工业机器人、橡胶新材料的研发与创新，现已形成完整的轮胎橡 胶机械产品链。2006 年，软控在深圳证券交易所成功上市，是青岛 市第一家在国内上市的民营企业，2014 年在橡胶机械行业跃升世界 第一位。 着眼于全产业链的发展布局，2002 年，软控作为发起人之一与 青科大、行业企业、行业专家联合发起创建子午线轮胎信息化科研 生产示范基地，实现橡胶轮胎装备、行业应用软件在现代轮胎企业 的示范应用；2008 年，软控收购雁山压力容器厂，进入化工装备行 业；2009 年，软控收购大连天晟通用机械设备有限公司，进入合成 橡胶装备领域；同年，软控建成中国最大、最先进的轮胎数字化装 备制造基地——软控装备产业园；2010 年，软控收购青岛科捷自动 化设备有限公司，进入工业机器人行业；2011 年，公司整合资源成 立青岛华控能源科技有限公司，全面进入节能服务领域；2014 年， 软控继续在产业链上进行扩展，收购抚顺伊科思新材料有限公司， 参股设立益凯新材料有限公司，开始进入高性能橡胶新材料领域， 为下游客户拓展橡胶新材料的业务做好了技术储备，开拓了公司未 来新的业务发展空间。 公司围绕 “国际化战略”，建立了青岛、欧洲、北美三大研发中 心，形成全球研发、制造、服务网络，进一步完善以丰富创新能力 为核心的全球布局。在科研成果方面，公司荣获国家科技进步奖 1 1 / 7 项、省部级科技奖励 32 项，承担国家、省市级重大科研项目逾 200 项。截至目前，拥有专利 1600 余项，其中发明专利 740 余项， PCT67 项；主持或参与制/修订国家、行业标准 150 余项，正主持制 定 4 项国际标准；同时软控承建了国家发改委批准的轮胎先进装备 与关键材料国家工程实验室，国家科技部批准的国家橡胶与轮胎工 程技术研究中心、国际联合研究中心等一系列研发平台，被国家科 技部评为国家创新型企业。 二、创新特色文化，打造企业人本管理 （一）加强企业党员队伍建设 2008 年，中国共产党软控股份有限公司委员会成立，先后荣获 优秀中国特色社会主义事业建设者、山东省先进基层党组织、山东 省企业思想政治工作双十佳企业等荣誉称号。通过 “立足岗位、变 革创新”等系列活动，将技术、管理骨干培育成党员，把党员培育 成技术、管理骨干，把企业文化融入到对党员的教育培训活动中， 提高了员工的创新意识和企业凝聚力，助力企业的健康、可持续发 展。 （二）坚守以人为本，创新特色文化管理 信任是企业管理中最大的财富，是创造高绩效的基石。2000 年，一批青岛科技大学的老师和科研人员，按照 “自愿组合、自筹 资金、自负盈亏、自我发展”的原则创立了软控。在软控成立之 初，这个由知识分子组成的初创团队，就用人本理念进行企业管 理，因为充分的信任是对团队全体成员最大的尊重，以及科学有效 的管理要素。 软控强调三个 “不独”：一是不独裁，不独享权力，人人都是总 经理；二是不独才，不独占科研成果，鼓励师傅多带徒弟，共享科 技成果；三是不独财，不独享财富，财聚人散，财散人聚。通过三 个 “不独”，践行 “三让四有”：让核心骨干得到充分的价值体现， 2 / 7 让努力工作的员工过上更好的生活，让所有优秀人才在家庭中有地 位，在朋友中有面子，在公司中有价值，在行业中有影响。 公司认为 “软控人是公司最宝贵的财富”，只有真正关心员工 最基本的需求、真正解决员工最棘手的私事，才能让员工全心认真 工作，并通过努力工作拥有更美好的生活。公司在员工入职、买房 置业、结婚生育、子女上学 （成家）、赡养老人、退休等重要、关键 的年龄段和职业发展阶段，结合员工不同层次的需求，采取多种形 式的激励手段和措施，将员工个人追求与企业发展、员工个人利益 与企业利益结合在一起