课件明水县城镇党建工作汇报.docVIP

明水县城镇党建工作汇报材料 年初以来，按照省、市委组织工作会议要求，明水县城镇党建工作以服务发展为中心、创建先进党组织为重点，建设高素质党员队伍为目标，不断完善工作机制、创新工作载体，狠抓工作落实，着力推进了城镇党建工作的扎实开展。 一、围绕“三有一化”建设，扎实推进了社区党建工作 1、突出基础建设，增强社区党建的凝聚力。一是加强了社区党建阵地建设。县委、县政府十分重视社区基础建设，仅2009年以来县财政投入基础建设资金300多万元，为社区购置了4处活动场所，改善了办公条件，切实达到了“五有”标准。截止目前，建设400平方米以上标准化社区活动场所2处，改建扩建社区活动场所6处，使社区活动场使用面积平均达到了150平米，自有率达到了70%以上。二是建立了经费投入保障机制。建立健全了社区工作经费保障机制，将社区办公经费纳入财政预算之中，每年投入社区办公及各项费用都在10万元以上。同时，本着“权随责走、费随事转”的原则，形成了由驻社区单位、包扶社区单位、职能进社区单位党建经费共担责任制。目前，民政、公安、劳动等部门共为社区解决党建经费3万元。三是创新了社区党组织设置形式。为了理顺社区党组织关系，扩大社区党建的覆盖面。将8个社区党支部，全部升格为社区党总支。依托社区内各类经济合作组织、行业协会、楼院小区，对具备成立党组织的及时建立了党支部，形成了社区党委、党总支、党支部及各类服务组织上下贯通、运转协调的党建工作格局。自党总支成立以来，社区共新增各类新经济组织和新社会组织党支部15个。 2、突出队伍建设，提高社区党建服务水平。一是实施了社区干部的公开选聘。采取公开选聘、民主推荐等形式，在县直机关、事业单位财政编制人员中，选拔了8名社区党总支书记、16名社区专职干部，使社区干部专职化达到了100%。同时，通过公开考试、入围面试等选人办法，面向社会招聘了33名居委会组长，逐步建设了一支年轻化、知识化、专业化、高素质的社区基层干部队伍。二是加强了社区干部的教育培训。坚持把提高社区干部服务能力作为党建工作重点，制定了社区干部五年培训规划。采取外埠实地考察、党校培训、学历教育、业务讲座等多种形式，每年都对社区干部进行全员培训，提高他们驾驭工作、服务群众的能力素质。截至到目前，具备大学学历8人，大专学历16人。三是建立了社区党建考核机制。把建设高效型、服务型、廉洁型、创新型社区领导班子作为重点，探索了社区领导班子考核评价办法，制定了组织建设、队伍建设、服务功能等6方面30多项党建目标考核内容，采取“二考三评”的办法，即半年考核、年终考核和党员群众评、驻区单位评、社区相互评，切实加大了对社区领导班子的工作评定力度。 3、突出载体建设，增强社区党建创新活力。一是成立党员志愿者服务组织。对社区党员、在职党员和离退休党员进行注册登记，根据党员的意愿和特长，组建了“五老”献余热志愿者服务队10个，在职党员便民利民志愿者服务队18个，组织开展了面向弱势群体的人性化服务、面向居民群众的便民利民服务活动100多次，服务群众1100多人次。二是推进了“五个一”创建活动。丰富和完善了“五个一”创建工作。在社区党委开展了“创建一流阵地、打造一流队伍、实现一流管理、提供一流服务、完善一流机制”创建活动。在社区党总支开展了“成立一个党组织、开辟一处休闲阵地、开通一条服务热线、成立一个救助站、建立一支志愿者服务队”创建活动。在社区党支部深入开展了“树立一个典型、开展一次活动、兑现一个承诺、解决一个难题、救助一户贫困户”的“五个一”创建活动。三个层次的“五个一”创建活动，大大提升了社区党组织凝聚人心作用。三是创新了党员活动载体。根据社区党员意愿和特长，开展了党员年初承诺、年中通报、年末评议服务承诺制。今年社区共有260名党员在环境卫生、治安保卫、扶贫解困、法律服务、卫生健康等9方面开展了服务承诺活动，党员参与率达到98%。共承诺服务事项120件，完成100多件，兑现率已达到90%。 4、突出制度建设，建立社区共建长效机制。一是建立县领导包联责任制。对县领导党建联系点进行调整，确定8名副处级以上领导每人联系一个社区，每月到社区走访一次，半年听取一次社区工作汇报，年内为联系社区解决10件以上难题。上半年，联系社区县领导共深入社区指导工作76人次，为社区解决各类实际问题16件。二是完善了党建联席会制度。健全完善了社区共驻共建机制，通过定期组织成员单位召开党建联席会议，共同研究部署党建工作，形成了关心社区、支持社区、参与活动的良好局面。年初以来，召开了24个成员单位参加的社区党建联席会1次，为社区解决各类实际问题13件，向社区居民开放文体活动室8个、图书室3个，篮球场、乒乓球室等运动场所12处。三是推进了在职党员进社区工作。县委下发了《在职党员实行党建工作单位和社区双重管理实施意见》，