2017年全金融系统共青团员先锋岗队申报表.docVIP

2017年全省金融系统共青团员先锋岗（队）申报表 岗位（集体） 全 称 北京银行南昌分行社区银行事业部 所属类别 银行 地 址 南昌市阳明路190号 邮 编 330006 联系人 朱烈钢 联系电话 基 本 情 况 现有 团员数 29人 保留团籍的党员和在团内担任职务的人员数量 16人 岗位（集体）人数 71人 岗位（集体）组建时间（年、月） 2014年8月 团员成为注册志愿者数量 29人 负责人中35周岁以下人员姓名和身份证号码 姓名 身份证号 万艳萍 近三年获得省级及以上荣誉情况 获得2017年北京银行总行青年文明号称号 主要工作成效 创建工作主要情况和效果 （将申报单位在近两年中的主要指标完成情况进行说明） 一、北京银行南昌分行社区银行简介： 总体情况：南昌分行社区银行事业部于2015年8月成立，为分行一级部室；直接管辖21家社区银行网点，团队规模71人，其中党员16人（其中预备党员1名）、团员29人，党团员占整体人数比例为65%，平均年龄28岁。 条线结构：总经理1名、总经理助理1名，部门经理3名、21名社区行长，44名客户经理。 参选优势：在监管机构及总、分行各级部门领导的带领下，经过两年半时间的发展，北京银行南昌分行社区银行事业取得长足进步，在经营业绩上处于拔尖水平，内部业务竞争氛围浓郁、团队人文关怀与成长方式形式俱佳，外部资源交叉整合效果突出。趟出了社区银行业务发展的新思路，成为了南昌分行大零售体系经营中的排头兵。 二、青年员工培养机制 在总分行党、团委组织的指导下，南昌分行社区银行事业部结合党建带团建工作思路，以内强业务素质提升、注重员工队伍培养，实施梯队人才培训规划，完善团队能力建设。 重点实施“三二一”的培训计划、“双重激励”的员工关爱体系、明确的晋升通道、定期党、定期思想学习等培训体系。 “三二一”的培训计划:每三个月一次外出拓展团队建设培训，每周两次的支行内部产品营销技能培训；每月一次的风险运营、服务礼仪的针对性调研培训。 “双重激励”的员工关爱体系:员工积分考核管理：建立培训积分制度，将培训效果与季度考核挂钩，形成有考核、有通报、有反馈的管理机制，对考核优秀人员进行奖励，对屡查屡犯人员时行处罚； 明确晋升通道：对于各方面考核优秀的社区客户经理将给予晋升社区行长的机制; 对于考核优秀并业绩突出的社区行长将给予任职或其他岗位推荐； 定期定期思想学习：根据党、团委学习计划，定期召集党、团员开展两学一做等新形势下重要思想的学习，注重德育培养。 通过两年来培训工作的持续、有效实施，提高了团队素质和工作能力。 三、关于北京银行南昌分行社区银行团组织年度工作安排和落实情况 在总、分行团委的具体指导下，制定了团支部年度工作计划及活动安排，主要在思想教育、活动实践、团队建设、员工培养方面开展了多形式的团委活动，包含志愿者服务、品牌形象展示、公益爱心类等活动内容。主要如下： 1、完善社区银行团支部建设；根据分行团建要求，组织新一届社区团支部改、补选 2、积极参与分行行庆五周年系列活动；组织社区员工参与寻找“最美京行人”“最美京行物”“最美京行事”为主题的书画摄影大赛；提升青年团员的个人素养，向南昌分行五周岁献礼。 3、组建社区志愿服务小队，引导团员青年积极投身公益事业，并开展社区巡逻、衣物捐赠等志愿活动。 4、根据分行团委五四青年节活动安排,组织社区青年团员参加“为五四献礼，为青春喝彩”南昌分行第二届演讲比赛，为员工提供多样的展示平台。 5、组织团支部青年团员参加“大客天下”踏青一日游活动。在春意盎然的季节，走进大自然，感受清新气息，调节工作状态，营造和谐的团队氛围。 四、团青工作亮点介绍 南昌分行社区银行平均年龄28岁，充满朝气，是社区业务发展的蓬勃力量；迎合新时期的队伍特点，开展有创新性、生活性、娱乐性等广泛参与的团青活动，运用真人秀、视屏直播的多样形式，让团队充满激情和活力，对工作的有效开展具有重要的意义，社区银行事业部在此项工作上不遗余力，效果显著。主要活动呈现： 一、团青活动 1、大型户外真人秀：寻“京”记。为激发员工积极性，扩大社区银行品牌的影响力，2016年10月举行大型户外真人秀：寻“京”记活动；从居民的“衣食住行”四大方面着手，寻找带“京”字的商户招牌等合影比拼。活动亮点：1、扩大社区品牌聚人气：在大型综合体开展；全社区统一服装、统一行动；大街小巷、公共交通渠道广泛宣传。2、活动形式新颖暖人心：结合时下流行PPAP快闪激发员工新鲜感；分组PK提升团队凝聚力；专业团队跟拍记录欢乐时光。3、及时分享推广重人情：100多张带京字照