雇主课件(03修订版).ppt

我们在入职平安成为正式雇员之后，公司都会为我们购买社保，但是只买社保对雇员是否保障足够？ 【动画1】首先请大家思考一下，对于用工企业来说，买了社保就万事大吉了吗？ 【动画2】社保有一些不赔付的项目，比如停工留薪期间的员工工资和护理费用。 【动画3】社保不赔付的人，比如实习员工、试用期的员工，有一个社保投保的空档期。 【动画4】买了雇主险？【动画5】这一切都OK了！ 下一页我们将详细讲解，按照目前法律规定来说，雇主对雇员应该承担一些什么责任。 * * 以上高风险行业，大家需要谨慎处理，承保条件会较为严格。 下面来看一个我司发生的真实理赔案例。 下面来看一个我司发生的真实理赔案例。 LOGO 平安雇主责任险（03修订版）产品介绍 河北分公司财产险部 2012年8月 ● 用人单位只为员工购买社保（工伤保险）对员工的保障是否足够？用人单位是否还需承担经济赔偿责任呢？ ● 对尚未通过试用期的员工的人身安全如何保障？ ● 除了为员工购买社保以外，是否能购买其它保险？以解决用人单位的后顾之忧？ 用人单位需要考虑的问题？ 投保雇主责任险，一切就都OK了！ 为什么要购买雇主责任险？ 通过购买雇主责任险可以转稼雇主风险。把工伤保险中要求企业自负的部分转稼到保险公司来，保障雇主按照法律需承担的责任。 雇主责任险可以对工伤保险不予赔偿的部分给予补充。 对已投保工伤保险的员工可以享受双重保障。 工伤保险能承担用人单位大部分责任风险，但用人单位仍要承担相应法律 赔偿责任，因此仅 购买工伤保险并不能减轻因工伤造成的用人单位的风险。 投保对象 平安雇主责任险险种介绍 企业签订有劳动合同或存在事实劳动合同关系，接受被保险人给付薪金、工资，年满十六周岁的人员及其他按国家规定审批的未满十六周岁的特殊人员，包括固定工 、临时工、季节工 、学徒工、 短期工…… 凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，被保险人依法应承担的经济赔偿责任，保险人予以赔付，具体包括： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害以及为履行工作职责受到暴力伤害； （二）被诊断、鉴定为职业病； （三）因工外出受到伤害或者发生事故下落不明； （四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故； （五）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡； （六）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害； （七）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发； （八）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形； （九）法律费用。 平安雇主责任险险种介绍 保险责任 赔偿项目 （一）死亡赔偿金： （二）伤残赔偿金： （三）误工费用： （四）医疗费用，具体包括： 1．挂号费、治疗费、手术费、检查费、医药费； 2．住院期间的床位费、陪护费、伙食费、取暖费、空调费； 3．就（转）诊交通费、急救车费； 4．因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用。 平安雇主责任险险种介绍 常见附加险 1、上下班途中扩展条款； 2、员工食堂条款； 3、社会活动或文娱活动条款； 4、临时出境工作保险条款； 5、就餐时间扩展条款； 6、急救费用条款； 7、非列明方式承保条款； 8、自动承保新员工条款； 平安雇主责任险险种介绍 无工伤保险方案 按《工伤保险条例》中规定的所有工伤待遇予以赔付 工伤补充方案 仅赔付《工伤保险条例》中规定的应由雇主承担的工伤待遇(包括误工费以及5到10级伤残的一次性伤残就业补助金），应由工伤保险基金支付的工伤待遇（包括死亡赔偿金、医疗费等）不予赔偿 工伤兼得方案 按《工伤保险条例》中规定的所有工伤待遇赔偿（医疗费只能在工伤保险基金和雇主责任险中择一赔偿，不可兼得） 雇主责任保险的承保注意事项 工作区域、工作性质、行业类型、雇员工种、投保人数、 每人限额、附加责任。 保费=每人限额*费率*投保人数 较高风险的行业： 1、在有毒、高温、低温、粉尘和辐射环境下工作的人员，如木器厂、制鞋厂、塑料制品厂、家具厂、五金加工厂等。 2、从事建筑安装、装卸、造船、建材等行业的人员。 定价的关键要素 ： 雇主责任险与意外险的主要区别 ☆ 雇主责任险和意外险不能相互替代，单投保意外险不能免除雇主按照法律规定应当承担的责任。 ☆ 可以认为： 意外险是雇主给予雇员的一种福利保障 雇主责任险是雇主为自己购买的、用于分担雇主自身应该承担的用工风险 工伤保险与雇主责任赔偿项目对比 　 项目 支付方 赔付标准 赔偿项目 工伤治疗费