漳村煤矿推行安全隐患收购激励机制实施办法.docVIP

潞安集团公司 漳村煤矿文件 潞矿漳安字〔2017〕27号 漳村煤矿推行安全隐患收购激励机制 实　施　办　法 矿属各单位： 为引导和促进全矿干部员工树立问题管理理念，主动查找隐患，暴露隐患，消除隐患，形成全员查隐患，人人要安全、人人懂安全、人人管安全的浓厚安全氛围，实现安全管理突出问题导向，由“结果管理”向“过程管理”的转变，增强安全管理的针对性，有效预防和减少各类安全事故，根据公司、矿安全工作会及安全一号文件相关要求，经矿党政研究决定，在全矿推行安全隐患收购激励机制，现制定本实施办法。 一、隐患发现及收购申报流程 1、凡本矿范围内每一名干部、员工和任何单位都有责任和义务，站在对自己、对他人、对全矿负责的高度，去主动检查、发现和报告生产过程中存在的安全隐患。 2、每一名干部、员工针对自己发现的安全隐患，都有权利要求相关单位和责任人立即进行有效处理，并有权利申报收购。 3、矿安全调度负责隐患收购申报的受理，每一名干部、员工发现安全隐患，可以通过以下方式申报收购： 1）、电话汇报： 联系电话：5938704　5939537　6017（或8） 2）、在矿安全调度窗口填报《安全隐患收购申报登记台帐》。 4、矿安全调度每日17：00前，对当天登记申报的安全隐患进行汇总，报矿安监处技术科。 二、隐患认定 1、矿成立隐患收购认定评审组 组　长： 安全矿长 成　员： 各专业副总 隐患收购认定评审组每周对申报收购的隐患集中评审一次。 2、隐患分类及认定依据 1）、重大安全隐患：依据《煤矿重大生产安全事故隐患判定标准》（国家安全生产监督管理总局令第85 号）、《潞安集团煤矿安全生产事故隐患问责制度(试行)》（潞矿安人监字〔2013〕1000号、潞党发〔2013〕85 号）等规定进行认定。 2）、主要安全隐患：依据《漳村煤矿主要安全隐患认定参考标准》（见附件）进行认定。 3）、一般安全隐患：依据相关规定，结合我矿实际及现场具体情况进行认定。 三、收购奖励标准 1、重大安全隐患：一次给予奖励100－1000元/条；发现并报告非本人及本单位职责范围内的重大安全隐患，或者发现重大险情及时予以排除，避免造成重大损失或严重后果的，报矿安委会批准给予重奖； 2、主要安全隐患：视隐患影响范围及程度，一次给予奖励10－30元/条，对隐患存在一定险情或危害并及时主动消除的，视情节提高奖励标准。 3、一般安全隐患：一次给予奖励5－10元/条。 4、两人或两人以上发现同一条安全隐患的，只按照标准对第一报告人执行一次收购奖励；同一隐患问题两人或两人以上同时发现并报告的，按隐患收购奖励标准平均分配。 四、推行隐患收购积分制 收购重大安全隐患每条记5分，较大安全隐患每条记2分，其他安全隐患每条1分，积分总数作为年终个人和单位安全评先的重要依据。 五、实行隐患反向收购及追责问责制 1、任何人为获得收购奖励，弄虚作假、捏造事实，虚报不存在、重复或已整改的安全隐患，一经查实，由安监处对隐患报告人按隐患收购标准的2倍执行反向购，并否决本人当月所有收购隐患的奖励；同时，按相关规定对责任单位及相关责任人进行考核处罚。 2、矿领导及上级部门检查发现重大或主要安全隐患，由安监处对责任单位及主管业务科室按隐患收购奖励标准的2倍执行反向购，造成不良影响或后果的，按相关规定对责任单位及相关责任人进行追责问责和考核处罚。 3、业务科室或生产队组对本单位管理范围内的重大安全隐患或主要安全隐患排查整改不到位，被非单位人员发现并报告的，由安监处对责任单位按隐患收购奖励标准的2倍执行反向购，造成不良影响或后果的，按相关规定对责任单位及相关责任人进行追责问责和考核处罚。 4、被执行反向收购的员工及所在单位对其隐患积分进行清零，取消个人和单位安全评先的资格。 五、本办法自2017年3月1日起执行。 附件：《漳村煤矿安全隐患认定参考标准》 2017年3月1日 抄送：矿级领导 漳村煤矿安监处 2017年3月1日印发 -1-