《人力资源管理信息系统》模拟试卷1.docVIP

《人力资源管理信息系统》模拟试卷1 总分：100分 时间：90分钟 一、单项选择题 A、系统设计说明书 B、处理速度 C、输出信息的正确性和精确度 D、日常运行记录和现场实行监控数据 2、有关信息的说法，正确的是（ ） A、信息是一些记录下来的符号，本身没有意义 B、信息具有事实性、客观性、层次性 C、信息是可以通讯的 D、信息是人类思维活动的结果 3、系统分析阶段的主要成果是（ ） A、数据流程图 B、详细调查报告 C、信息流程图 D、系统说明书 4、下面对现行系统详细调查的描述中，不正确的是（ ） A、主要内容包括对现行系统的目标、主要功能、组织结构、业务流程、数据流程的调查和分析 B、重点在于对系统内部详细具体的了解 C、目的是明确问题与系统开发要解决的主要问题和目标，论证系统开发的必要性和可行性 D、主要任务在于理解现有业务问题和信息需求 5、开发MIS有两种策略，其中一种是自下向上的策略，它的特点是（ ） A、见效快，缺乏统一规划 B、见效快，功能完善 C、周期长，缺乏统一规划 D、周期长，但规划统一，功能完善 6、系统设计阶段成果是（ ） A、系统实施进度与计划的制定 B、计算机硬件方案的选择和设计 C、处理过程设计 D、系统说明书 7、在会计信息系统的凭证输入设计中，为了保证输入的正确性，一个措施就是凭证输入完后，在存储之前计算机自动进行贷方科目与借方科目的核算，若不相等，则证明输入有误，这种数据校验方式属于（ ） A、重复校验 B、平衡校验 C、控制总数校验 D、表态校验 8、系统实施的主要活动包括（ ） A、编码、系统测试 B、新旧系统转换 C、系统安装 D、以上都是 9、确定了系统的转换方式后，最重要并且工作量最大的是（ ） A、人员培训准备 B、数据准备和系统初始化工作 C、组织准备和物质准备 D、组织准备和数据准备 10、评价一个系统好坏的主要依据是（ ） A、系统运行效率 B、系统设计报告 C、系统日常运行记录和现场实际检测数据 D、操作员的使用手册 11、制定战略战略决策所需要信息的特点是（ ） A、寿命短，精度高，主要来自系统内部，使用频率低，内容具体 B、寿命长，精度低，主要来自系统外部，使用频率低，内容具体 C、寿命长，精度低，主要来自系统外部，使用频率低，内容抽象 D、寿命短，精度低，主要来自系统外部，使用频率低，内容具体 12、系统开发的原型法的主要优点是（ ） A、能更确切地获取用户需求 B、能提高系统开发文档的规范性 C、合理设计软件的模块结构 D、能提高编程的效率 13、在管理决策中，非结构化决策是指那些（ ）的决策问题 A、在决策前不能识别决策过程的各个方面，可以用固定决策规则来描述 B、在决策前能识别决策过程的各个方面，可以用固定决策规则来描述 C、在决策前不能识别决策过程的各个方面，不能用固定决策规则来描述 D、在决策前不能识别决策过程的各个方面，不能用固定决策规则来描述 14、系统分析的任务是完成新系统的（ ） A、物理设计 B、逻辑设计 C、程序设计 D、模块设计 15、数据字典的主要内容有（ ） A、数据流、数据元素、加工、处理 B、数据流、数据元素、数据存储、加工外部项 C、数据流、外部项、处理 D、数据流、数据存储 二、填空题（本大题共25空，每空1分，共25分）1．测试是保证软件质量的重要措施，一般测试过程所产生的文档应包括测试计划、 和 。 2．软件工程标准化所涉及的主要内容是： 、 、 和项目管理。 3．软件设计中的详细设计一般是在 的基础上才能实施，它们一起构成软件设计的全部内容。 4．模块独立的概念是 、抽象、 和局部化概念的直接结果。 5．一般将软件