明确国际化战略愿景-accenture.pdfVIP

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2017-11-11 发布于天津
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明确国际化战略愿景-accenture.pdf

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访谈受访者：联想集团高级副总裁乔健明确国际化战略愿景 56 /Outlook 2013年埃森哲与经济学人一起开展了一项关于，《》中国企业全球化的调查调查发现最大的内部管理挑战，，是跨文化障碍与海外人才管理问题其中52%参与调研的，企业认为存在跨境文化障碍近半数企业认为无法在海外，吸引和保留人才难以管理海外员工队伍而超过半数企，；业表示难以建立一致的社会/企业核心价值观。为了揭示其中深层的原因探索中国企业在全球化过，程中如何成功面对这一挑战埃森哲于2013年到2014年间，杨葳对若干企业进行了调研而联想是全球化最出色的企业之。埃森哲大中华区一其独到的经历和见识一定会对其它中国企业的全球化通讯、媒体和高科技行业管理咨询，董事总经理发展提供参考。乔健是联想集团全球人力资源高级副总裁于2012 ，、 2013年连续荣获财富中文版中国最具影响力的《》（）“ 25位商界女性之殊荣已经带领联想全球人力资源团队 ” ，完成了十年国际化进程联想也因此成为中国企业全球化。的排头兵而她也在全球化人力资源管理领域为中国无，，数的后继企业积累了宝贵的经验。本期展望杂志邀请埃森哲大中华区董事总经理杨《》葳与联想集团高级副总裁乔健围绕跨国文化融合领导