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归属感和图书馆职业精神刍议 　　摘 要：文章运用文化心理学原理，讨论了归属感与图书馆职业精神的关联，认为图书馆职业精神是一种没有外力约束和干扰的人的心灵世界的信念归属，一种崇高而伟大的事业归属，一种弘阔而广博的人文归属；进一步分析了图书馆职业精神缺失的主要原因是归属感的缺失，又阐发了归属感对于图书馆职业精神建设的重要意义。 关键词：归属感 职业精神 中图分类号： G251.6 文献标识码： A 文章编号： 1003-6938（2013）05-0044-04 归属感是一个文化心理学的概念，在统一价值论中，指的是当个人的价值关系依附于或隶属于他人或社会的价值关系时产生的一种感受。当个人感觉到自己归于或属于某一群落、组织、地域或者氛围、时空等等时，他自然就会有一种安顿感或安全感，这便可视为“归属”，而对于这种感觉的不懈追求和不断臆想则为归属意识。人类的归属感、归属意识与伦理道德、人生观、价值观之间有密切的关联。现代心理学研究表明，每个人都希望自己归属于某一个群体，比如家庭、工作单位等等，这样可以从中得到温暖，消除或减少孤独寂寞，获得心灵的安顿。现代社会的人从事着各种各样的职业，特定的职业，体现出不同的职业价值观及职业精神，并反映出该职业与其他职业的不同。图书馆职业价值观，即图书馆人对自己职业的态度和信念，并在其职业生活的实践基础上形成且表现出来的一种价值取向。图书馆职业