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我国建设新农村中青年人力资源开发对策探究 　　人力资源是经济发展中起决定作用的第一资源。我国是农业大国，农村人力资源数量丰富，其中青年人是农村人力资源配置的生力军，但青年人力资源配置却在新农村建设当中存在众多问题。为解决这些问题，应努力完善农村制度建设、大力发展农村基础教育和职业技术教育、促进农村青年剩余劳动力转移，唯有实施这些战略对策才能实现新农村青年人力资源全面的开发和有效的利用。建设社会主义新农村，青年是主力军。全国近13亿人口，9亿在农村，约占我国人口的70%，我国是一个农村人口众多的国家。而在农村人口中年龄在15～34岁的青年人占36%，人数总计达3亿，占全国总人口的23.3%。农村青年是新农村建设中及其可贵的优势资源。但目前我国农村青年人力资源存在着质量欠佳、结构失衡、浪费严重等问题，已经影响到农业的集约化生存和产业化经营，影响到农村积极社会的发展以及新农村建设的进程。因此，加快农村青年人力资源开发，大幅度提高农村青年的科学文化素养，培养一支有文化、讲文明、懂技术会经营的新型青年农民队伍，是目前面临的一项现实而又紧迫的重要课题。 一、制度建设是新农村青年人力资源开发的保障 农村人力资源开发是一个庞大而又复杂的系统工程，需要相关的配套制度作为保障，建立完善农村青年人力资源管理制度最为紧迫。于此同时，建立和规范农民科技教育培训责任、激励、监督的法律规定和其他一些