深圳能源集团股份有限公司董事、监事、高级管理人员薪酬方.PDFVIP

深圳能源集团股份有限公司 董事、监事、高级管理人员薪酬方案 (试行) 1．总 则 1.1 为进一步完善深圳能源集团股份有限公司（以下简称 “公司”）激励与约束机制，调动公司董事、监事以及高级 管理人员工作积极性，根据国家有关法律、法规的规定及公 司章程，结合本公司的实际情况，制定本制度。 1.2 本制度所称高级管理人员是指公司的总经理、副总经 理、总经济师、总会计师、总工程师、财务总监、董事会秘 书及董事会认定的其他高级管理人员。 1.3 公司薪酬制度遵循以下原则： 1.3.1 公平原则。 1.3.1.1 公司提供的薪酬与市场同等职位薪资水平相比具 有竞争力； 1.3.1.2 公司内部各岗位的薪酬充分体现“责、权、利”的 统一。 1.3.2 绩效挂钩的原则。 1.3.3 短期与长期激励相结合原则。 1.3.4 激励与约束相结合原则。 1.3.5 客观、公正和公开原则。 1 2．薪酬标准和支付方式 2.1 公司董事长、总经理实行年薪制度。 2.1.1 公司董事长年薪幅度为：48 万元～96 万元。公司董 事长年度薪酬包括基本年薪、效绩年薪和奖励年薪三部分， 其中：效绩年薪和奖励年薪与年度考核结果挂钩（详见《年 度经营业绩考核指标计分办法》）。 2.1.1.1 基本年薪为24万元，每月2万元，按月发放。 2.1.1.2 效绩年薪=基本年薪×(预算考核段得分-60）÷40, 预算考核段得分≤60，效绩年薪为0。 2.1.1.3 奖励年薪=2×基本年薪×比较考核段得分÷40, 比较考核段得分最高不超过 40分。 2.1.1.4 处于亏损或亏损边缘的企业，奖励年薪为0。 2.1.2 公司总经理年薪幅度为：48万元～92.4万元。公司总 经理年度薪酬包括基本年薪、效绩年薪和奖励年薪三部分， 其中：效绩年薪和奖励年薪与年度考核结果挂钩。 2.1.2.1 基本年薪为24万元，每月2万元，按月发放。 2.1.2.2 效绩年薪、奖励年薪以及任期经营业绩考核的特殊 贡献奖励为公司董事长相应奖励金额的95%。 2.1.3 公司董事长、总经理效绩年薪和奖励年薪的80%在年 度考核结束后当期兑现，其余20%根据任期考核结果等因素 延期到连任或离任的下一年兑现。 2.1.4 公司董事长、总经理超额完成任期经营业绩考核目标 2 值、对企业有突出贡献的，除按期兑现全部延期效绩年薪和 奖励年薪外，还可以给予相应的特殊贡献奖励。 2.1.5 公司董事长、总经理所得的任期特殊贡献奖励不与企 业其他人员的奖金挂钩。 2.2 独立董事津贴为10万元/人/年（税后），按月发放。 2.3 除公司董事长、独立董事外，不在公司担任其他管理职 务的董事、监事，公司财务总监不在公司领取任何薪酬和津 贴。 2.4 除公司董事长、总经理和独立董事外，在公司领取薪酬 的董事、监事以及高管人员的薪酬参照《深圳能源集团股份 有限公司薪酬方案》中对应职级的薪资标准执行，其收入个 人所得税由公司代扣代缴。 2.5 在公司领取薪酬的董事、监事以及高管人员（除独立董 事外）的养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险及住房 公积金，公司均按国家有关规定办理。 2.6 薪酬实行上发薪，薪酬计算期间为每月1 日到该月末最 后一天，并于次月10日准时发放。如遇支付日为休假日时， 则提前一个工作日发放。 2.7 公司因不可抗拒原因导致不得不延缓发放薪酬时，应至 少提前1日通知，并确定延缓支付日。 2.8 公司董事、监事以及高管人员下列各项费用从薪酬中直 接扣除： 3 工薪收入个人所得税。 劳动保险按比例需由个人支付的部分。 向公司到期未归还的借款。 2.9 因公司计算错误或业务过失造成超额发放薪酬时，可以 在下月薪酬发放时直接扣除超额发放部分。 3. 薪酬发放的审批程序 3.1 在每个完整的会计年度结束后，董事会薪酬与考核委员 会根据上年生产经营计划对公司董事、监事和高级管理人员 进行考核，在不超过本办法年薪总额度范围内，具体确定年 薪数额及发放方式，并提交董事会审批。 3.2 任何董事、监事以及高管人员都不应当