基于delphi的人力资源管理系统的研究与设计开题报告.docVIP

毕业设计（论文）开题报告 题目 基于delphi的人力资源管理系统的研究与设计 专 业 名 称 电子信息工程 班 级 学 号 068205228 学 生 姓 名 吴参添 指 导 教 师 陶秋香 填 表 日 期 2010 年 3 月 12 日 一 选题的依据和意义 随着市场竞争的日趋激烈，人才成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。如何保持企业员工的工作热情，减少人才的流失，已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题。企业管理从根本上来讲就是对人的管理。“公平、公正、合理”的企业管理原则已为不少企业所采纳。但是，要实现“公平、公正、合理“决非易事，这不是仅靠规章制度和政策就可以解决的。通过建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源系统，将与人相关的信息统一的管理起来，才有可能为“公平、公正、合理”原则的实现，以及企业在运作和劳资纠纷诸方面的风险规避等建立一套科学的保障体系。 .以往人力资源管理系统开发环境一般采用数据库内置的开发工具。其缺点是开发出的系统依赖性强，运行必须依托数据库环境；不容易升级与扩展；无法实现数据的共享与并行操作；代码重用性差。原有人力资源管理系统数据共享性差，随着新需求的提出也越来越多，越来越频繁。这就要求系统在标准化和可扩展性的要求更高。而原有的系统由于其与生俱来的缺点而无法在适应现有的需求了。因此，使用现在的新技术，开发出适应新的需求的新系统的任务刻不容缓。 开发人力资源管理系统有如下重要意义：一套的管理应是对管理的所有领域提供最佳支持的系统，这些领域涵盖从人力资源计划、人才招聘到人事信息管理、考勤管理、薪资福利管理以及员工培训与发展管理等各个方面，并提供各种查询统计功能与报表输出功能，能动态直观地反映企业的状况，为管理提供高效的决策支持。从而能够对做完善的管理，能根据系统提供的准确信息进行适当的调整使企业更好发展。它的使用者，除了一般的HR从业者外，普通员工、经理及总裁都将与的基础平台发生相应权限的互动关系。综合来讲，是一种全新的人力资源管理模式，它代表了人力资源管理的未来发展方向。趋势趋势之一：企业人力资源管理部门职能的延伸和向直线管理部门的回归。入世后，国际经济一体化进程得到进一步加强，企业之间的竞争日益激烈，几乎所有的企业都面临来自国内、国外的剧烈竞争。随着信息技术日新月异的发展，企业的组织形式和管理方式发生了巨大的变化。传统的规模经济在知识经济社会里已不再占有昔日的优势，取而代之的是一些规模小、技术含量却很高的小型企业，为顾客提供高附加值的产品和服务。在中小型企业里，管理部门，尤其是职能管理部门的浓缩是降低成本的有效方式。在这些企业中，人力资源管理部门、行政管理部门，有时甚至还有财务会计部门都可能合并为一个部门，统一为企业提供综合职能支持。另一方面，巨型跨国公司在新的市场环境中发现其巨大规模不再是优势，出于激烈竞争的压力，也在集团内部实行所谓的内部企业家式的管理方式，把全球几十万人的大公司整编成数百个相对独立的、自负盈亏的成本--利润中心。这些成本享有巨大的自主权，在财务、人事、生产、销售等企业管理方面享有独立的管理权。这样的成本与上面提到的单个的中小公司十分相似，其人力资源管理部门的职能弱化同样不可避免。趋势之：企业人力资源管理作用的逐步强化。人力资源管理的强化趋势，看起来似乎与上述两方面的内容相互矛盾，实则是同一个问题的不同侧面。上述两方面提到的人力资源管理职能的弱化和分化，涉及到的都只不过是人力资源管理的一部分职能，而非全部职能。实际上，在某些职能不断弱化与分化的同时，人力资源管理的另一些职能却在逐步加强。根据组织宏观管理理论，具有凝聚力和长期高成长能力的组织，都具有一个被组织大多数员工认可的共同理想与使命。从某种意义上说，组织的一切管理活动都是为了实现组织的理想与使命。因而，人力资源管理也更趋于强调战略问题，强调如何使人力资源为实现组织目标作更大的贡献。人力资源管理的强化主要关注：组织对风险共担者的需求是否敏感，开发人力资源迎接未来挑战，确保员工精力集中到增加组织投入的附加价值上等。 图1-1 人力资源管理系统功能树 四 目标、主要特色及工作进度 1.研究目标 本课题着重研究：实现信息处理的准确、快捷和顺畅，可随时掌握企业机构部门信息、员工的基本信息、工资发放状况、轻松计算当月工资，系统操作简单易行，可多条件查询，灵活方便、通过该系统的实施，可逐步提高管理水平。 2.主要特色 （1）本课题所使用的是先进的Delphi+sql技术，而不是采用数据库内置的开发工具，Delphi因简单易学、功能强大、编译速度快而从众多的软件开发 工具中脱颖而出。 （2