煤矿实行反“三违”意见.docVIP

煤矿实行反“三违”地意见 为贯彻落实党和国家地安全生产方针政策,牢固树立“安全第一”思想,进一步提高煤矿从业人员安全意识,增强遵章守纪地自觉性,结合我市煤矿实际,现对反“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”（以下称“三违”）提出以下意见. 一、提高对反“三违”地认识 “三违”现象及行为是导致事故发生地重要原因,严重威胁着煤矿地正常生产和矿工地生命安全,危害极大.煤矿职工对“三违”现象和行为,绝不能宽容和忽视,要从自身做起,坚决与“三违”作斗争,确保安全生产.每个职工必须认真学习《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》及党和国家安全生产法律、法规和煤矿规章制度,熟知本岗位安全生产责任制,严格按规程要求作业,努力把安全措施和制度落实到生产全过程.各级管理人员必须按《规程》、措施和制度对现场安全生产情况进行全面监督检查. 二、加强全员安全教育和培训 1、各煤矿每月至少召开一次管理人员和职工参加地安全生产会议,认真开展安全思想教育,学习企业各项规章制度,增强全员安全意识,规范作业行为,自觉遵章守纪,抵制“三违”. 2、充分调动管理人员抓好安全工作地积极性,管理人员要从自身做起,确保自己不违章,在职工中树立管理权威,加强对安全工作地领导. 3、加强对安全管理人员地业务培训和指导,提高监督质量. 4、有计划对要害工种及岗位人员进行安全技术培训,增强其业务保安能力. 5、各生产班组要以班组无“三违”为目标,以规程、措施和制度为依据,认真抓好现场地组织、施工,坚决做到“不安全不生产”. 三、落实各级管理人员抓“三违”责任 矿级领导包括带班矿长,每月抓“三违”不少于3个,每少1个罚款200元,每多1个奖励200元.对“三违”行为必须当场制止,讲清其事实及危害,及时报矿安全管理部门进行追查处理.煤矿安全管理部门对“三违”人员要登记建档,“三违”人员必须在二十四小时内到安全管理部门汇报违章事实,写出书面检查,接受处理. 四、按时上报反“三违”情况 煤矿每月末将本月反“三违”情况报市煤炭管理局安全监察科.在日常监管中,监管人员要对煤矿上报地“三违”人员和违章事实进行调查,如煤矿弄虚作假,将进行严肃处理. 五、接受职工监督 各煤矿要公布“三违”举报电话,设立“三违”举报箱,鼓励职工检举揭发“三违”人员.要对举报人员进行保密,并对举报“三违”、制止“三违”避免事故发生地有功人员一次性给予100－500元地奖励. 六、从严从重处理“三违”人员 1、加强对“三违”人员地教育培训.煤矿每月对“三违”人员进行一次集中停产学习培训,学习时间不少于1天,学习期间停发工资.培训结束后,对“三违”人员进行安全知识考试,合格后方可上岗. 2、加大对“三违”人员地曝光力度.各煤矿统一制作三违曝光台,年内第一次“三违”人员,一律在曝光台上亮相,进行通报批评.年内两次以上“三违”人员,除在曝光台亮相外,必须在全矿安全大会上亮相,进行深刻检查.每季度末要召开“三违”人员及家属座谈会,将“三违”人员违章事实和危害告知“三违”人员家属,充分发挥家属第二道防线地作用. 3、加大对“三违”人员地处理力度. （1）一般性“三违”行为,个人第一次出现扣罚全员安全风险抵押金本金地30%,第二次出现加倍处罚,第三次出现给予扣发当月工资并开除处理. （2）典型性“三违”行为,如斜巷蹬车、井下吸烟等,一次出现给予扣发当月工资并给予开除处理. （3）带班干部存在晚下井早升井、现场存在安全隐患不排除、无措施强令职工生产等违章行为时,职工可以拒绝作业,职工工资由该带班领导负责支付.对违章指挥地管理人员视其情节给予罚款或免职处理. （4）要害工种、岗位人员出现“三违”,一律加倍处罚,视其情节给予调离岗位或开除处理. （5）“三违”事实影响较大,或因“三违”造成不良后果地,一律给予扣发当月工资并开除处理. （6）追究管理人员、同班组作业人员地连带责任.当班出现“三违”地,当班带班矿长、队（区）长、班长、安监员扣罚全员风险抵押金本金地30%,班组其他成员扣罚全员风险抵押金本金地20%. （7）各煤矿要将因“三违”被处罚后擅自离岗人员名单上报市煤炭管理局,此类人员必须经市煤炭管理局培训后方可重新到其他煤矿上岗. 附：“三违”行为种类 一、共性“三违”行为 1、入井前喝酒. 2、带烟火入井. 3、穿化纤衣服入井. 4、入井不戴安全帽. 5、入井不携带矿灯. 6、无安全措施安排生产. 7、安排未通过学习考试以及考试不合格地职工上岗作业. 8、安全设施不齐全,强令工人作业. 9、对抵制、举报违章指挥、制止违章地人员进行打击报复. 10、特殊工种未取得上岗资格证就安排上岗. 11、不服从管理,殴打、谩骂正常行使职责地安全管理人员. 12、有煤与瓦斯突出地工作面,放炮后在30分钟内进入工作面. 13、带班干部晚下井、早升