林业调查规划设计资质单位技术人员和高级管理人员继续教育管理办法.docVIP

林业调查规划设计资质单位技术人员和高级管理人员 继续教育管理办法(试行) 第一章 总则 第一条 为加强林业调查规划设计资质管理，强化林业调查规划设计资质单位能力建设，提升从业人员业务水平，规范持证单位技术人员和高级管理人员继续教育（以下简称继续教育）工作，更好地为林业现代化建设服务，依据人力资源社会保障部2015年10月1日颁发的《专业技术人员继续教育规定》（人社部令第25号）和国家林业局颁发的《林业调查规划设计单位资格认证管理办法》（林资发[2012]19号）规定，结合工作实际，制定本办法。 第二条 继续教育应当以服务林业工作为根本，以推进林业生态建设为导向，以提升能力素质为核心，突出针对性、实用性和前瞻性，坚持联系实际、按需施教、分类培训、注重实效。 第三条 本办法适用于持有林业调查规划设计证书的单位（以下简称持证单位）及其从事林业调查规划设计工作的技术人员和高级管理人员。技术人员包括具有初级（或相当于初级）、中级、高级技术职称人员。高级管理人员指持证单位的法人。 第四条 中国林业建设工程协会（以下简称协会）对持证单位参加继续教育的人员实行登记制管理，并将继续教育情况纳入考核持证单位业绩的重要内容。对取得培训合格证书并具有丰富实践经验的无技术职称人员，可作为初级技术人员管理。 第五条 各持证单位应建立与本办法相适应的继续教育制度，制定5年规划和年度计划，有计划地安排技术人员参加继续教育。持证单位应将继续教育经费列入本单位预算，多渠道多元化筹措经费，保障继续教育投入。 第二章 内容与方式 第六条 继续教育主要内容分为五类（详见附件）： 第一类：国家关于林业、生态建设及相关的政策、法律、法规。 第二类：林业调查规划设计相关的技术规程、文件和规定等。 第三类：林业调查规划设计相关的基础知识和专业基础知识等。 第四类：林业调查规划设计的应用科学与技术。 第五类：国内外林业发展动态、林业调查规划设计技术及其理念、范例等。 第七条 继续教育实行面授和网络培训相结合的方式。 本办法第三条所列人员，由持证单位填写申报表，协会发放“网络学习通知书”后参加网络培训。 初级（或相当于初级）人员以网络培训为主。中、高级技术人员和高级管理人员参加面授和网络培训。 中、高级技术人员和高级管理人员实行不定期面授，5年内，每人至少参加1次面授。 不同层次学员5年内须按照下列要求完成继续教育任务： 初级技术人员学习一、二、三类和部分四类内容，网络培训时间不少于 120 学时。 中级技术人员学习一、二、四类和部分五类内容，培训时间不少于120学时。其中，面授不少于32学时，网络培训不少于88学时。 高级技术人员学习一、二、四、五类内容，培训时间不少于90学时。其中，面授不少于32学时，网络培训不少于58学时。 高级管理人员学习一、二、三类内容，培训时间不少于 60学时。其中，面授不少于32学时，网络培训不少于28学时。 第三章 组织管理 第八条 继续教育实行协会统一管理，继续教育领导小组指导协调，继续教育管理办公室组织实施，继续教育专家委员会提供教学支持的工作机制。 继续教育领导小组由协会、国家林业局管理干部学院（以下简称林干院）主要领导组成，主要负责继续教育的统筹规划、制度建设、工作决策、计划审定、督促检查等工作。 继续教育领导小组下设继续教育管理办公室，由协会和林干院相关部门负责人组成，主要负责组织继续教育和考核工作。 继续教育专家委员会由聘请的林业调查规划设计领域的专家、学者和资质监管部门负责人组成，负责编制教学大纲、方案、课程设计等。 第九条 各持证单位要切实加强制度保障，指定专人管理，认真做好继续教育组织和督促检查，及时反馈培训效果和培训需求。 第十条 林干院为继续教育承办单位，应当认真实施继续教育教学计划，向社会公开继续教育的范围、内容、收费项目及标准等情况，建立教学档案。 第四章 实施管理 第十一条 继续教育领导小组及其下属机构应深入开展需求调研，按照协会继续教育发展规划要求，突出实效性、针对性、前瞻性原则，科学制定年度计划和实施方案，精准设计教学内容。并将授课教师、课程安排、时间、费用等实施方案和中长远规划通知持证单位。 第十二条 严格学员入学、学习、纪律管理，对累计旷课时间超过总学时15%和网上弄虚作假的学员，予以退学处理并通知所在单位。 第十三条 及时掌握持证单位和学员对继续教育的意见和建议，不断研究改进工作，确保继续教育取得良好成效。 第五章 考核与奖励 第十四条 协会按照优秀（90分以上）、良好（80-90分）、合格（60-80分）、不合格（60分以下）四个等级，对学员面授和网络培训情况进行考核评定，并将评定情况通知本人和持证单位。对考核合格者，继续教育办公室颁发“学员继续教育结业证书” 第十五条 协会对参