组织话语研究述评及展望.pdfVIP

  第 38 卷 第 7 期 外国经济与管理 Vol. 38 No. 7 2016 年 7 月 Foreign Economics  Management Jul. 2016   DOI：10.16538/j.cnki.fem.2016.07.004 组织话语研究述评及展望 1， 3 2， 3 张慧玉 ，杨    俊 (1. 浙江大学 外国语言文化与国际交流学院，浙江 杭州 310058；2. 南开大学 商学院，天津 300071； 3. 南开大学 创业研究中心，天津 300071) 摘 要：组织话语研究在本质上将组织视为话语性社会构建过程，以组织情境中的口 头与书面话语文本为直接研究对象，以此剖析组织行为、现象、关系、要素及组织本身，这 一特殊理论框架与研究方法以社会科学中的 “语言转向”为发展契机，挑战实证主义传统， 重思语言与现实的关系，对组织研究具有变革性意义，被广泛运用到制度、战略、身份认 同、变革等关键组织研究领域。本文在系统梳理这四个领域主要相关成果的基础上，综合述 评话语分析对组织研究的主要贡献，进而提出组织及其要素的话语构建过程理论研究模型， 并从语言关注程度、理论基础、研究方法、研究主题等方面指出现有研究中存在的主要问题 及未来研究方向，特别就中国组织话语体系建设及研究提出基本建议，以期在向中国组织研 究界推介这一研究方法和理论框架的同时，为后续相关研究，尤其是中国组织话语研究做 铺垫。 关键词：组织话语；组织制度；组织战略；组织身份认同；组织变革 中图分类号：F270     文献标识码：A     文章编号：1001-4950(2016)07-0057-19   一、引 言 20世纪80年代末期，随着长期占据社会科学研究主导地位的实证主义及其倡导的定 量研究方法受到越来越多的质疑和挑战（Phillips和Oswick，2012），社会学（Lash， 1990）、社会心理学（Gergen，1985；Potter和Wetherell，1987；Hollway，1989； Shotter和Gergen，1989；Shotter，1993）、传播学（Mumby和Stohl，1991；Deetz， 1992，1994）、文化人类学（Clifford和Marcus，1986；Marcus和Fischer，1986； Geertz，1988，1997）等学科开始从文本与语言的角度重新审视各种议题及研究，由此 收稿日期：2016-03-21 基金项目：国家自然科学基金项目7153200571572016；教育部人