连云港妇幼保健院.docVIP

连妇保〔2011〕号尽管近年来我院护理人员发表了不少的护理论文，但仍以总结经验性文章为多，文章总体质量不高，科研类文章多数缺乏严谨的科学设计和正确的统计方法，研究内容的深度和广度不够。 2、护士素质培养亟待进一步加强 护理人员素质的高低，直接影响到护理工作的质量好坏。从我院护理队伍现状来看，提高人员素质是当前护理队伍建设中的一个迫切需要解决的问题。 3、高层次护理人员的培养应持续发展 随着卫生工作的改革和推进，对护理人员的素质要求不断提高，也对护理人员的学历层次提出了新的要求，发展高层次护理人员和提高护理从业人员综合素质仍是我们今后发展的方向。 （六）继续护理学教育体系仍需规范与完善 继续护理学教育的发展与实际的人才需求尚存在差距，我院护理教育的层次结构不清晰，缺乏系统、规范的护士毕业后教育和继续教育规划，尤其是有相当部分护理人员未能接受规范化培训；继续护理学教育内容针对性不强、知识结构和专业技能与临床护理工作实际不相适应；缺乏对专科护理岗位和护理管理岗位护士的规范化培训。 三、指导思想与十二五发展规划 （一）指导思想 我院护理事业发展的指导思想是：根据我院护理工作现状，进一步加强对护理工作的领导，健全护理管理体系，强化护理管理职能，实行护理人力资源科学合理配置，落实以人为本的科学发展观，全面推进整体护理和“优质护理服务示范工程”的工作，树立“以病人为中心”的服务理念，充分发挥护理工作在构建和谐医患关系中的重要作用，探索和建立护理科学管理的长效机制。立足实际，着眼长远，统筹规划，切实加强护士队伍建设，尤其是专科护理队伍建设，提升护士队伍整体素质，提高护理质量、护理专业技术水平和护理教学水平，保证患者安全目标的实现，以三级妇幼保健院的复评为提高点，拓展护理服务领域，切实推进我院护理事业全面、协调和可持续发展，适应医学科学技术进步，满足群众日益增长的健康服务需求，为广大患者提供全方位优质的护理服务。 （二）发展目标 我院护理事业十二五发展总体规划目标是：围绕医院三级甲等妇保院复评工作、附属医院的创建和总体目标，制定以质量管理为核心、技术管理为重点、组织管理为保证，使护理业务不断向深发展的护理管理目标及达标措施，并认真贯彻落实。建立相互理解、相互支持的人际关系环境，防止护理缺陷的发生，领导全体护理人员为病人提供安全、有效、高质量的护理，赢得社会信誉。 1、巩固、提高三级甲等妇保院的创建成果。各项护理指标达到三甲妇保院的标准要求，确保2013年圆满通过三级甲等妇保院复评。 2、实现临床护理人力资源的科学、合理配置。结合我院护理工作和护理队伍现状，理顺护理管理体制，达到充分发挥护理管理职能的目的；逐年增加临床护士人数总量，到2015年按医院总体规划增加与新开病区相配套的护理人员。 3、加强护理队伍建设，积极引进高学历护理人才，到2015年全院护理研究生达到4名，护士本科学历达到20％，大专