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遇到财政税收问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 避免不合理发放年终奖　　金融企业四季度考核、年度考核、各种专项考核，以及评优结果，都影响员工最终奖金数额，年终奖金最终数额的变动，使发放方案必须进行再次筹划调整　　金融企业员工的年终奖金额经过年初、年中等过程的税务筹划，应该说其发放的数额是一个比较合理的方案。但是，由于金融企业绩效考核的特殊性，使得金融企业员工的年终奖金额到兑现发放的1月份，并不一定是前面筹划的金额。　　四季度考核、年度考核、各种专项考核以及评优结果，都影响员工最终奖金数额，使发放方案。必须进行再次的筹划调整。加之，由于全年一次性奖金这种计税方法的客观存在，使得年终奖金发放一旦陷入不合理区间之内，虽然奖金数额增大，但税后的实得奖金可能反而减少。　　年终奖发放不合理区间例：1月份年终发放一次奖金时，A和B两个员工奖金额均为6万元，但由于A工作表现出色及业绩优秀，各项考核兑现和先进奖金3000元，最终A和B税后的奖金各是多少呢?　　A税后奖金额=奖金额63000×税率20%-速算扣除数375=50775.00元。　　B税后奖金额=奖金额60000×税率15%-速算扣除数125=51125元。　　计算结果显示，年终奖金额A比B多3000元，而税后奖金额B反而比A多350元。　　上述情况的存在，都是由于全年一次性奖金在计算个人所得税时，只扣除了1个月的速算扣除数这一政策的影响