台北政府性骚扰防治措施及申诉调查注意事项-彰化立田中高级.docVIP

彰化縣立田中高級中學性騷擾防治及申訴處理要點 105年7月25日制定 105年12月28日修正第一條至第六條、第十一條 一、目的：彰化縣立田中高級中學(以下簡稱本校)為防治性騷擾事件，並維護當事人之權益，特依性騷擾防治法第七條及性別工作平等法第十三條，訂定本要點。 二、本要點所稱性騷擾，其範圍如下： （一）性別工作平等法第十二條規定： 「 本法所稱性騷擾，謂下列情形之一：受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。前項性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。  （五）同一申訴事件已調查完畢，且調查及處理結果已函復當事人者，得不 予受理。 五、本校為處理性騷擾申訴案件，應組成性騷擾申訴處理委員會（以下簡稱申委會）： （一）申委會置委員五至九人，其中一人為主任委員，主任委員由校長指定或秘書兼任，並為會議主席；其餘由本校各處室各推派一人兼任之，委員人數女性不得少於二分之一，委員應親自出席，不得代理；兼職幹事一至二人，由人事室及總務處指定人員奉校長核可後派兼之。 （二）委員任期二年，主任委員因故無法主持會議時，得指定委員代理之。期滿得續聘（派），因故出缺時，繼任委員之任期至原任期屆滿之日止。 （三）申委員會開會時，應有全體委員三分之二出席方得開會，有出席委員過半數之同意方得決議，可否同數時，取決於主席。 （四）申訴人為本校所屬職員、約聘僱人員及臨時約聘僱人員由本校人事室召集，申訴人為本校技工、工友、駕駛及臨時人員時由本校總務處召集。 六、申委會調查程序如下： （一）接獲性騷擾申訴案件，應送請主任委員於三日內確認是否受理，不受理之申訴案件，應簽請校長同意後備查，並應於申訴或移送到達之日起二十日內，以書面通知當事人。 （二）確認受理之申訴案件，應於七日內由主任委員指派委員三人至五人組成調查小組，推選一人為小組召集人進行調查，並於二個月內結案，必要時，得延長一個月，並應通知當事人。調查結束後，由小組委員將結果作成調查報告書，提申委員會審議。 七、迴避原則: (一)性騷擾事件申訴及再申訴之調查人員在調查過程中，有下列情形之一，應自行迴避︰ 本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾有此關係者為事件之當事人時。本人或其配偶、前配偶，就該事件與當事人有共同權利人或共同義務人之關係者。現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人者。於該事件，曾為證人、鑑定人者。有下列情形之一，當事人得申請迴避︰有所定之情形而不自行迴避者。有具體事實，足認其執行有偏頗之虞者。前申請，應舉其原因及事實，向該為之，並應為適當之釋明；被申請迴避之，對於該申請得提出意見書。被申請迴避之在就該申請事件為准駁前，應停止。但有急迫情形，仍應為必要處置。有所定情形不自行迴避，而未經當事人申請迴避者，應由該命其迴避。 性騷擾行為經調查屬實，應視情節輕重作成調整職務、懲處、或其他適當處理之建議，並以書面移送人事室依規定辦理懲處或移送相關單位執行有關事項，並予以追蹤、考核及監督，避免再度性騷擾或報復之情事發生。 十一、救濟途徑： （一）性別工作平等法之性騷擾申訴案： 1.申訴人及申訴之相對人為本校教職人員、約聘僱人員，對申訴案之決議有異議者，得於收到書面通知次日起十日內向本校人事室提起申復。經結案後，不得就同一事由，再提出申訴。 2.申訴人及申訴之相對人為前款外其他人員，對申訴案之決議有異議者，得於收到書面通知次日起二十日內向本校總務處提起申復。經結案後，不得就同一事由，再提出申訴。 （二）性騷擾防治法之性騷擾申訴案： 申訴人如不服調查單位之決議，得於調查期限屆滿或調查決議送達之日起三十日內向本校人事室或總務處提出再申訴。 十二、申委會於性騷擾事件調查過程中，得視人之身心狀況，主動轉介協助。 4