使用UCP600对开证申请人影响的分析及对策——基于财务视角的分析.pdfVIP

分析及对策 ——基于财务视角的分析 刘庆新 (中国技术进出口总公司) 【摘要】《跟单信用证统一惯例)(uce)600号自2007年 新修订的UCP600，尽量使用简单易懂的语言， 7月正式使用后。进13业务部门反映在开立信用证过程中经 定义更加清晰，取消多余或过时的条款。对于单据 常会出现一些问题，主要是对新修订的UCP600中一些条款 的要求逐渐宽松，尝试弥补造成多发不符点的规则 的重大变化没有深入理解和掌握，特别是实施UCP600对进 缺陷，注重可操作性和兼顾效率，总体上强化了开证 口业务的开证申请人有哪些影响以及如何应对?本文从财务 行的责任，加大开证申请人的风险。因此，作为开证 如何为业务提供支持服务的角度作出阐述。 申请人(以下简称申请人)，应充分考虑UCP600重 【关键词】UCP600开证申请人财务视角 要条款及内容变动所带来的影响，充分利用 UCP600的规则，及时逐项做出应对措施，规范和完 一、UCP600总体趋势 善信用证业务的流程和操作，规避信用证潜在风险。 信用证业务适用的《跟单信用证统一惯例》 (UCP)自1929年出台以来，经历近百年的风雨沧 =、使用UCP600的影响及应对措施 桑，至今仍居国际贸易结算的基础和核心地位，仍 (一)谨慎对待修改或使用排除条款 为最广泛使用的结算方式。跟随着社会的发展而发 信用证在明确表明遵循UCP600的同时，可以 展，在商业界和银行界的应用实践中，不断得到修 通过设置条款来修改或排除其中某些条款的约束。 改和完善。正因UCP500中有些条款不能满足业务 然而，修改或排除带来的风险须由开证行承担。因 发展的需要，为顺应潮流，与时俱进，新修订的 此，开证行需要充分了解所修改或排除条款将可能 UCP600于2007年7月1日开始执行。 用，有利于企业健康发展；对员工本人来说，按考核 3．建立完善的培训制度，靠健全的职业生涯规 绩效定报酬，多劳多得，有利于发挥其主动性和创造 划吸引人才 性，也便于建立不断自我激励的心理模式。 为员工提供合适的岗位、系统的学习、全面的培 2．建立公平的竞争机制，给优秀人才提供施展 训和提升机会，为有才华的人制定职业生涯规划，这 才华的舞台 是留住人才的最好方法。 人才流动的方向一般都是哪里有公平的环境， 哪里有广阔的舞台，哪里最能发挥人的潜能，就往哪 主要参考文献： 里流动。真正意义的人才注重的是自己的成长和发 [1】商务部．中国对外贸易形势报告，2012年春季、秋季【oL】冲 挥空间，要留住人才，必须使人有用武之地，必须建 华人民共和国商务部网站． 立公平的竞争机制，让优秀的人能够脱颖而出。 【2】利丰研究中心．供应链管理一香港利丰集团的实践[M】．中