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浅议国有企业加强廉洁从业三项措施 　　摘要：党的十八明确提出 “反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣”。作为市场经济主体的企业，如何在改革的攻坚期和深水区搞好反腐建设，切实创建廉洁从业的内部环境，却是一项十分艰巨的政治任务。本文就国有企业 加强廉洁从业的具体措施谈点粗浅认识。 关键词：人才培养；考核机制；反腐倡廉 Abstract: the eighteen party explicitly put forward the “anti-corruption must unremittingly, must remain vigilant against corruption”. As the main body of the market economy of enterprises, how to do a good job of anti-corruption construction in the reform period and the deep water area, to create a clean and practitioners of the internal environment, a very difficult political task is. In this paper, the state-owned enterprises Concrete measures for strengthening the professional integrity to talk about bit of shallow understanding. Keywords: personnel training; evaluation system; anti-corruption 中图分类号：C961文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2013） 一、坚持党管干部 从入口严选 选才用人自古都是关系事业成败的大事，正如毛泽东同志所说：“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。那么，国企在管理人员的选用上，如何把关严选呢？我认为应从三个方面着手。 第一，坚持干部条件，选好后备人员。在社会经济发展和市场竞争中，人才是企业经济增长的主动力和壮大发展的潜能量。因而，企业应着眼未来，建好后备队伍。首先要拓宽进贤之路，疏通选人渠道，广纳有用之才；其次依据岗位职能，确定选配范围和职数；再则坚持群众路线，广泛征求意见，全面考察被选人员的作风、品行、业绩、潜能；最后领导集体审定，干部人事部门建册管理。这样，既能使企业雄厚人才储备占居发展高位，赢得发展先机；又能为人才有续优中选配净化选人源头，避免“带病入伍”。 第二，坚持实践磨砺，培养使用结合。人才培养是一项长期的系统工程，能否使管理者由人到才，并成为廉洁从业的好“官”，需要经过艰苦工作锻炼、恶劣环境磨炼和经济风险及各种诱惑的考验。因此，企业要坚持实践出真知理念，把培养和使用有机地结合，将已定后备人员有意识、有计划、有步骤、有目标地安排到一线进行实践磨砺，以培养其适应能力、提升工作水平、释放个人才华。中煤矿建集团，近年来不断完善干部管理体系，加大后备人才培养，分批选派30岁左右的干部到项目部挂职励炼，为企业发展培育后续人才，创造选才用人的健康源头。 第三，完善考核机制，实行优选劣汰。企业为及时掌握后备人员的“德、能、绩、廉、体”等综合表现，应进行跟踪管理，完善考评机制，实行定期考评。然，实践中一些企业虽建立了制度，但考核走形式的多，真抓严管的少；任用讲面子、靠关系的多，论本事、凭能力的少。致使出现了 “蚁贪”和“蛀虫”。所以，企业务必严格考核制度，实行优选劣汰，既要对优秀人才早发现早任用，又要对不符合条件的取消后备资格，切实为杜绝带病任用扫清道路，为保持廉洁从业创造条件。 二、强化道德建设 把教育抓牢 习总书记最近指出：“从思想道德抓起具有基础性作用，思想纯洁是马克思主义政党保持纯洁性的根本，道德高尚是领导干部做清正廉洁的基础”。虽说“人之初性本善”，但因条件、环境变化而导致善的一面走偏。所以，人们后天的学习和改造十分重要。企业的管理者不是生活在真空，对腐败没有天然免疫力。若要守住思想防线，抵住各种诱惑，防止走向腐败，也必须经常照镜子、正衣冠、理理发、修修脸、洗洗澡、治治病，着力加强思想道德建设，把思想教育切实抓紧抓牢。在此应从五方面抓起。 一是坚持法律法规、廉洁从业规定、企业规章制度及有关反腐倡廉教材等内容的学习，以增长法律常识，提高遵纪守规的自觉性；二是每年聘请司法人员对在职领导进行一次司法教育，组织一次反面人员现身说法的廉洁从业专题教育，定期注射“防腐剂”，以增强拒腐防