中国人寿基本法范例.pptx

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中国人寿基本法范例

基本法---新人篇;张三,41岁,高中学历,2015年1月8日入司;月份;月份;月份;李四,感觉增员还不错,能有基本法的收入,所以有时拜访客户的时候也顺便增员; 鉴于三人的想法各不相同,张三入司后一直做单,没有增员;李四偶尔进行增员,从四月份起每一季度增员一人;王二增员意识比较强烈,四月起每一季度增员两人。;月份;月份;推荐新人奖 新人签订代理合同的第1-12个月,每月按该新人当月FYC的一定比例,向其直接推荐人计发推荐新人奖 推荐新人奖发放期间,若直接推荐人发生职级变动,该奖项继续按上述规定发放;在核发该奖项之前新人或直接推荐人终止代理合同的,推荐新人奖停发。解约营销员重新签约的,其推荐人不享受推荐新人奖。;月份;月份;因为增员做组织,王二在9月份考核中已成功增员4人,拟组建团队有效人力达5人,符合晋升组经理的各项条件,于10月??晋升组经理。;计算王二的直辖组津贴;王二直辖组津贴;张 三;基本法---主管篇;王二,34岁,大专学历,2015年1月8日入司,2015年10月晋升组经理;;;;王二推荐的王小明在2016年二季度累计推荐4人,并达到晋升组经理条件,在2016年7月成功晋升组经理。;;王二思在9月份考核中已成功增员3人,拟组建团队有效人力达4人,符合晋升组经理的各项条件,于2016年10月份月份晋升组经理。;;王二2016年收入明细

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