中小企业员工培训常见误区和建议.docVIP

中小企业员工培训的常见误区和建议 吴建荣 [摘 要] 员工的培训是企业人力资源开发的一个重要内容。 “培训很贵，但不培训更贵”的思想已广为企业认同。本文分析了影响企业培训效果的主要因素及中小企业培训存在的常见误区，提出了建立循环的中小企业培训系统的建议。 [关键词]培训，管理循环，系统，误区 培训是企业为了提高劳动生产率和员工对职业的满足程度，以组织、计划和实施的形式对企业各类人员进行的一种教育投资活动，是通过员工对培训内容转化为工作行动以有效地为企业生产经营活动服务的过程。??? 　企业培训效果受多方面因素影响，其基本上贯穿于培训的整个过程，主要是以下几个方面对培训效果产生影响：2、培训者，培训者主要从事培训的需求调查与分析、培训内容确定、培训方式选择、培训地点安排、培训的具体实施等工作。因此，人员素质的高低直接影响到培训的效果，培训人员除具有必要的专业素质外，还应对企业经营活动、发展方向、员工情况等有清楚的了解。??? 3、培训内容，培训内容是否具有针对性，从对个问题的回答进行考虑是组织需要的吗——培训内容是否与企业战略、业务或变革等相适应；——培训内容能否满足岗位工作的需要，员工的工作行为与期望的行为标准间的差距能否通过培训得以解决；是员工需要的吗——培训内容。 ??? 、培训方式，这些都要依据不同的培训对象和内容对培训方式的选择，以符合培训对象接受培训内容的特点。 ???