新田煤矿掘进队双基建设考核办法.doc

新田煤矿掘进队“双基”建设考核办法 为认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，突出基层和基础两个重点，全面落实“两个规范”，防止各类安全事故的发生，根据矿“双基”建设的具体要求，特制定2011年“双基”考核办法。 一、成立“双基”建设领导与考核小组： 组 长：郭洪华 副组长：姜石平 李洋 成 员：贾红山 张彦坤 张志强 郭军良 郭威 二、考核办法： 一）、建立队考核班组、班组考核个人的考核体系。 二）、按月进行考核，考核结果与安全质量结构工资挂钩，逐月兑现。 三）、队对班组考核办法： 1、安全考核： a、班组出现轻伤及以上安全事故的，每出现一起扣除当月安全质量结构工资基准分的30%； b、班组成员出现严重“三违”，一人次扣当月班组的安全质量结构工资基准分的5%，多人次累计计算。（严重三违的界定按照矿安检科下发的严重三违界定范围执行，扣完为止。） c、班组成员出现一般“三违”，一人次扣当月班组的安全质量结构工资基准分的2%；（一般三违的界定按照矿安检科下发的严重三违界定范围执行，扣完为止。） d、被上级管理部门查出安全隐患，每一条扣除安全质量工资考核基准分10分。 2）、工程质量考核 a、锚杆： ①角度：顶部大于85°，帮部大于75°；否则扣除班组当月安全质量结构工资基准分10分/根。 ②外露：锚杆外露20-50mm，上前探梁锚杆要求外露30-50mm；否则扣除班组当月安全质量结构工资基准分10分/根。 ③紧贴岩面，不松动，扭矩达到150N.m；否则扣除班组当月安全质量结构工资基准分10分/根。 ④间排距800×800mm，允许误差±100mm；否则扣除班组当月安质量结构工资基准分10分/根。 b、挂网： ①搭接长度100mm，允许误差100—300mm；否则扣除班组当月安全质量结构工资基准分10分/片。 ②绑扎：12#铁丝双股绑扎，间距300mm，连接牢固；否则扣除班组当月安全质量结构工资基准分10分/个； ③两炮交接处的网处理平整，有凸起的岩石部分必须找平，利于喷浆；否则扣除班组当月安全质量结构工资基准分10分/次； c、架棚： ①严格按中心腰线控制，允许范围30—70mm，即左右摆动20mm；否则扣除班组当月安全质量结构工资基准分10分/次； ②棚拱搭接450mm，允许误差±20mm；否则扣除班组当月安全质量结构工资基准分10分/处； ③连接板齐全，位置符合要求。螺帽紧固，卡缆齐全。否则扣除班组当月安全质量结构工资基准分10分/处； ④严禁棚子前倾后仰。否则扣除班组当月安全质量结构工资基准分10分/处；出现此情况要及时进行校正 d、喷浆： ①拌料要拌均匀，若喷浆时发现料拌不均匀的，扣除班组当月安全质量结构工资基准分20分/车。 ②喷浆时必须到基础，否则每高100mm扣除班组当月安全结构工资基准分20分，若下班处理的加相应的分数到下班工作量上。 ③喷浆时验收员严格挂7道线，线要紧绷，线要大于巷道净尺寸的30－80mm；喷成型巷道要求大于巷道净尺寸的0－100mm，若是由于验收员挂线原因喷超大或喷小的，扣除验收班组当月安全质量结构工资基准20分/m，若是喷浆原因造成巷道小的扣除喷浆班组当月安全结构工资基准分20分/m；验收员挂线时必须绷紧。 ④喷浆巷道要求及时清理回弹；否则扣除班组当月安全结构工资基准分20分/次；不回收回弹时被矿上查出要加倍进行处罚。复喷后的巷道不得出现露网和锚杆的，否则每处扣除班组当月安全质量结构工资基准分5分/个。 ⑤喷浆时要注意保护机器具，若是由于机器具喷上浆水受到科室罚款的，除去科室罚款外，队里扣除班组当月安全质量结构工资基准分50分/项。 e、炮眼： ①严格按炮眼布置图点眼，严格执行导向打眼制度； ②顶板眼上挑角度控制在3-5°，底板眼按炮眼布置图进行打眼； ③正常情况下炮眼深度要求不小于1800mm，掏槽眼不小于2000mm； 出现以上问题扣除班组当月安全质量结构工资基准分10分/次，累计计算。 ④画轮廓线要求： A、在画轮廓线前，必须及时将腰线找到工作面后喷好浆的地方，中线距工作面不能超过10m，保证10m一个中线点，中间可进行插点，保证工作面延设中线时有三个点可以使用。（此项工作做得不到位对验收班组每处扣除班组当月安全质量结构工资基准分10分/处） A、工作面矸多，不能从拱基线轮圈点眼时，按测量中心线沿线至工作面，把抬高的腰线引到工作面，然后找准巷道顶部，按炮眼布置及轮廓线图号眼。 B、点好眼后再拉一下各控制点的总宽，以检测是否准确； C、站在工作面后5m位置两帮看所画轮廓线是否圆滑过渡； D、上部锚网支护、炮眼打完后，及时检查其支护情况，炮眼的位置、数量、深度、顶部炮眼的角度，然后记录在案。 f、出矸： ①要求班组必须将煤（矸）车及时平好，煤车中出现大块矸石（超过300