浅析仲诚通讯股份有限公司的人才流失问题.doc

浅析仲诚通讯股份有限公司的人才流失问题 摘 要:随着生产力的发展，市场需求的不断增长，旧的科学技术总有一天会力不从心，必须有新的科技来取代，通信技术就是在这个需求下诞生了。通信技术具有市场价值，具有先进性，所以它已经成为我们社会市场发展中必不可少的一部分。从电模拟制交换到数字式交换，从电路交换到FR/ATM分组交流再到IP路由。从PDH到SDH，再到WDM传输。从模拟蜂窝移动电话到GSM，再到CDMA，等等，通信技术的不断发展也不断的改变着我们的生活、工作以及学习。通信行业中员工的管理体系也成为了一个重大项目，它的成功与否关系到通信行业的经营和发展。 本文通过将对上海仲诚通信设备公司员工流失问题加以分析。首先指出良好的员工管理体系对于一家公司起到必不可少的作用，分别指出良好的员工管理体系对公司有帮助有哪些；同时本文也将对上海仲诚通信设备公司员工管理的现状进行描述，着重阐述了上海仲诚通信设备公司的员工招聘流程、管理的现状和上海仲诚通信设备公司在目前通信行业中所处的位置；最后，本文对上海仲诚通信设备公司的员工管理过程中遇到的问题进行分析，并针对这些问题提出了具体的解决办法。 为推进通信行业的飞速发展，获得更多高素质、高能力的员工使其可以长期为公司效力已成为当前通信行业发展的一个重大问题。通信行业有效的发展也是推动城市经济和社会发展的一个重要因素，也是本论文研究的意义所在。 关键词： 上海仲诚通信设备公司　人员流失　员工管理　 0引言 人们的沟通需求源自于人们的社交需求。同时，在社交需求得到满足的时候，人们通过沟通可以进而实现尊重需求和自我实现需求。这是一个需求逐步满足的过程，同时也是人们对通信需求的逐步消费升级的过程。因此，我们的通信行业要密切关注人们的内在需求的不断变化和升级，提供恰当的产品来满足人们的需求发展。伴随着中国经济的发展，人们的需求也在不断的增强，人们需要的是更多的感受。客户体验正是通信行业的基础，通信行业的未来。通信行业要想成功必须具备三个基本的商业原则：客户体验、电信运营和技术支撑。其中客户体验在大多数情境下都是感性认识。因此情感需求的挖掘至关重要。从现代管理的角度，经济模型的角度来审视运营商传统认识自身产品的途径，都能很好地向我们展示通信业务族群的现状和业务发展的重心。由此可见，通信行业在当今社会中的重要地位和作用。 然而通信行业作为一个新兴的行业，在它飞速发展的同时也同样面临着一些问题。这些问题中最为突出的一个问题就是员工大量流失的问题。一个员工的离职对于一家公司来说不仅仅是一个岗位的空缺，更可能是一些直接经济损失，损失的多少跟这名员工在职时间的长短成正比。因此以上海仲诚通信设备公司员工流失问题作为一个个案来分析可以对通信行业中的其他公司起到一个借鉴和帮助的作用。 1良好的员工管理体系的必要性 1.1良好的员工管理体系有助于公司的提升 现代企业的员工根以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较较高，知识性强。他们分别有：创造性强他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使HYPERLINK /view/348800.htm知识资本增值；独立性强，由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制；成就欲强，他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望；自我完善欲望强，知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性；流动意愿强等一些特点。 相对于人力资源数量的管理，我们认为对人力资源质量的管理更为重要HYPERLINK \l _ftn1[①]。一家公司的成长与发展都必定与这家公司内的员工有着密不可分的关系。如果把员工比喻为一粒种子，那么公司则是培育这粒种子的厚土。不论是为了个体的生存，还是为了实现人生的最高理想与价值，生命的成熟与成长，都必须在工作中得以完成。反之，公司是船，员工是水，没有员工的努力与支持，公司的发展与辉煌无非是场黄梁美梦。完善的员工管理体系可以减少公司在人力资源管理方面的费用，可以减少人员流失对于其他在职员工所带来的负面影响，更可以有效的保护公司的商业机密不被泄露、客户资源不流失、公司声誉不被破坏。以上这些都是公司的一个核心竞争力，只有核心竞争力强大了，公司才可能强大。 1.2 良好的员工管理体系有助于促进员工工作积极性 良好的员工管理体系起着承上启下的桥梁作用，其中管理者更是扮演了一个最为重要的角色。管理者应当根据员工是否能够完成任务为标准来进行工作分配。关键是要知道员工的优势和劣势。为了增加员工对企业的认同，必须使他们感觉到他们的工作对企业来说是非常