海信集团见习报告.doc

“人”——企业的支柱 ——青岛海信集团见习报告 外出见习对我们来说是十分宝贵的人生经验，我们这次的目的地是青岛，见习地点主要有中国海洋大学附属中学，海信集团，海尔集团和青岛第一啤酒厂。这次见习虽然只有短短5天时间，可是每到一处都有很大的收获与感触，其中海信集团给我的印象颇为深刻，下面就是我在海信集团的信见习情况： 见习目的： 了解海信集团的总体情况，产品种类及功能特点。 初步了解海信集团的工作人员的工作情况，企业文化建设人文环境以及招聘录用员工途径。 见习时间及地点： 2011年5月6日上午9:00-11:00 海信集团大楼 见习过程与感悟： 海信集团“Hisense”之前我对她并不熟悉，似乎都没怎么听说过，只是知道好像也是做电子产品的，可是总觉得没有海尔那样一听大家都知道，感觉比较大品牌。可是一走近海信我就看到屏幕上飘过一行字：欢迎太原师范学院师生一行参观海信！ 接待我们的是公关部的工作人员，她带着我们走到展厅，展厅设计的并不奢华，但是却让人感觉很舒服。在展厅的第一面墙上写着这样一句话：“荣誉不是终点 创新永无止境”好有气魄的一句话，这也是他们企业所坚持和秉承的吧！工作人员向我们介绍，海信在05年自主研发了电视机内的一款芯片，由于之前国内产电视等用的这芯片都是需要向外国进口，所以一旦国外不向我们出售，那我们的电视产业就会出现停滞，所以海信集团也正是看到了现存的危机，所以潜心研究开发，最终研制成功。海信是产电视起家的，所以在展厅里展示着从上世纪70年代开始的各式电视机，从最小的黑白电视机到现在的各种纯平电视、智能电视机、3D影院电视、高清电视以及数字一体机等等。而海信正是在不断的创新才让自己发展的越来越好。海信的其他数码产品还包括pos机，空调，手机和对讲机等等。 还有最让我感触和震撼的是“海信智能交通”，它是用无线网络技术的远程分布式信号系统控制器，调节控制车流量，减少城市拥堵现象，这一系统也被用于北京朝阳路等服务于奥运会，这对北京等城市拥堵严重的城市来说是十分有效的一种设备。还有就是海信的公交报系统，它是应用卫星定位系统，根据目前实际交通状况，给人们提供更为智能人性化的服务，包括现在车上载人情况是满、多还是少，下班车到站时间还有几分，据本站还有多少米等等，这样在车站等车的人，心里也比较有底，不用再担心焦急，如果时间很长还可以去做点其他事情，不用在车站傻傻的站半天。 展厅只有一层，也并不是很大，可是，工作人员却带我们参观了有差不多两个小时，她细心的给我们讲解企业文化和产品功能种类，让我们有时间体验感受每种产品带给我们不一样的感受（在海尔集团我们只参观了短短50分钟而且海尔展厅有三层，工作人员的步伐和讲解速度都太快，感觉好像只是完成一项工作，例行公事一般）。展厅参观完毕之后，她又带着我们上了顶楼，感觉整个青岛城都尽收眼底。然后同学们又向她询问了一些关于海信的招聘录用的问题，她虽然只是在公关部门工作，对人员招聘等并不是很了解，可是她还是就她所知道的耐心的告诉我们。还说了一些关于企业的工作情况，海信非常重视企业文化的建设，每年都会又一次大型的运动会，员工在每天下午有一个小时的自由活动时间，大部分的人都会外出干点自己的事情，在上顶楼时，我还看到了有个健身房，里面有很多健身设施，还有乒乓球台等，她说，这健身房在每天下午休息时间都开放，员工可以在里面锻炼身体。在海信上班不会有很大的压力，虽然挣钱并不多，可是比较轻松稳定，而且每个人都对企业有着深深的感情，不是单纯的雇佣和被雇佣者的物质上的利益关系。 见习总结： 参观完海信，我感受到企业文化的重要性，我想在这样的环境和氛围中，每个人都会把企业当成一个家，而不是仅仅自己赚钱的地方，每天心情都很好的来工作，效率又怎么会不高，在压抑状态下，每天过着加班加班又加班的生活，有何来创新？作为应用心理学专业的学生，虽然企业管理不是我们所学，但是人力资源却和我们息息相关，我们这次见习虽没有深入到企业的人力资源部门参观人家的具体工作流程，但是从这短短的两个小时内，我也看到了企业文化对每部门运转的重要作用。 海信不同于海尔，海尔是个成熟稳健的大人，有着广泛的市场占有率，有着广告的宣传； 海信也不同于青岛啤酒厂，青岛啤酒厂是一个有着悠远的历史的老人，让人们可以回味感受昔日时光，给你讲述着那时的故事； 海信是一个低调而又充满朝气的青年人，有着冲劲儿，有着创新的理念，更有着对员工的爱。 我觉得海信的企业精神给了我很大感触，要从事人力资源管理的工作。首先就要要重视“人”，就像心理学书籍中所说的，人是有着丰富情感，有着主观能动性的群体，人不是机器，所以要重视人的需求，不仅是物质方面，更多的是精神层面，在物质满足的情况下，让每个人对企业有爱，在企业中能够努力追求马斯洛所说的需要的最高层次——自我实现，那企业又怎么可能不蓬